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面試是公務(wù)員考試中重要的一環(huán)，進入2014年國家公務(wù)員的考生不可掉以輕心，需謹慎備考面試。考德上公培為考生準備了一些2014年國家公務(wù)員面試備考資料，供考生參考學習。 一、公務(wù)員面試，像霧像雨又像風。 公務(wù)員面試，對于大多考生而言從始至終是朦朧的，也許很多考生把它當成一次普通的企業(yè)面試，最終也以一種朦朧的狀態(tài)呈現(xiàn)在考官面前。所謂知已知彼方能百戰(zhàn)百勝，而公務(wù)員中的面試到底是什么?許多考生也是不明白�？忌鷤兞晳T把它定位為招聘考試、聊天甚至是一場表演，這種理解不能稱之為錯，卻也不能稱之為完全的準確。它可以算是一種招聘形式，但我們要注意這種招聘形式所固有的特點，它偏于單向表達，更多的是考生在說，考官在傾聽;它可以看做一種表演，但我們要懂得它更像一種展示，要演繹出真實的自已;它也同樣可以被看做聊天，但針對這種聊天，我們不能過于隨意，因為它畢竟還有嚴肅性。我們要了解這場面試不是針對題，而是針對人。它最終是一場人與人之間的溝通，我們要理性結(jié)合感性，展示出我們的真性情。 在國家公務(wù)員面試中，絕大多數(shù)單位會在農(nóng)歷正月初十后開始面試工作。廣大考生需提前準備，了解公務(wù)員面試的一切基本信息。例如，按照國家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定，“面試測評方法由錄用主管機關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面試和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。”采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。我們提醒考生需要注意的是，從近幾年的考情實際來看，結(jié)構(gòu)化面試是中央國家機關(guān)以及全國地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法。2011年至2013年國家公務(wù)員面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主，某些部委選擇“結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導小組討論”相結(jié)合的形式，有些部門還出現(xiàn)了“多輪考試”的形式，即通過面試后，部門內(nèi)部還會自行組織一到兩次考試，具體情況考生需及時查閱報考部門相關(guān)網(wǎng)站上的信息，以便更有針對性地備考�？忌鷳�(yīng)該認真學習結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導小組討論的基礎(chǔ)知識，應(yīng)了解公務(wù)員面試的測評要素，有助于考生們有針對性的練習。事先了解面試流程，有助于考生在面試當天能盡快適應(yīng)考場。只有這樣，才能撥云見日，以優(yōu)異的成績勝出。 二、急功近利，饑不擇食。 從筆試的結(jié)束到面試的開始，時間并不長，不能夠讓考生像迎接筆試那樣有充份的時間去備考。由于很多考生是內(nèi)向的，滿腹經(jīng)綸卻不善表達。很多考生也是緊張的，心理壓力造成發(fā)揮失常。所以，大多考生想尋找一種捷徑來快速翻越公務(wù)員面試這座大山。 利用網(wǎng)絡(luò)資源雖說是一個不錯的選擇，但在獲取知識的同時應(yīng)有針對性而非來者不拒，應(yīng)有選擇性而非全部笑納。網(wǎng)絡(luò)上的資源雖多，但也雜，考生如果盲目的搜集學習，也許會走入一種誤區(qū)。一般來說，網(wǎng)絡(luò)上的許多資料更多都是一些考生的個人感想，并不具有代表性和準確性，沒有經(jīng)過考官的論證，不適合拿來就用，更不適合當其為救命稻草。 許多考生選擇搜索視頻去模仿，但要知道內(nèi)在的無形的東西是模仿不來的。也有許多考生找出歷年試題去背誦，但要知道考試形式與考試內(nèi)容會不斷更新。公務(wù)員路上，無捷徑可走，這需要我們耐心與信心相結(jié)合，腳踏實地去研究考情，去了解出題人的意圖，了解試題特點，逐漸改掉自身的不足，真正有所收獲。 成長路上，如果遇到了荊棘，若想繞開走這條路的話，便錯了。莫不如披荊斬棘，就算最后遍體鱗傷，付出了，總比那些不付出坐收漁翁之利的人掛彩的好看。 |
40004-20005
