2014國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試要應(yīng)對的七大誤區(qū)(2)

三、我非以貌取人，卻可以貌取勝。

在公務(wù)員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個面試過程中，舉止儀表貫穿全場，在公務(wù)員競爭日益白熱化的今天，塑造禮儀細節(jié)，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。許多考生認為，舉止儀表在面試中的比重甚至超過60%，只要做到大方、得體、禮貌、使考官有親近感，就完全可以在公務(wù)員面試中勝出，這種想法其實是錯誤的。這種錯誤的想法通常會導(dǎo)致考生過度包裝自己，適得其反倒給考官一種做假不真實的感覺，進而在面試中失敗。

我們提醒廣大考生一定要記得公務(wù)員考試的面試，是人才的選拔，是能力的選拔，是綜合素質(zhì)的選拔，而非選秀。我們不能只看重形式，也不能只偏重內(nèi)容，而應(yīng)該形神俱備。外不可丟，因為外在形式是考官對考生的第一印象，是對考生的第一判斷。內(nèi)必要修，因為內(nèi)容才是贏取考官信任與認同的最終法寶。

四、至于你信不信，反正我是信了。

公務(wù)員用人標(biāo)準(zhǔn)為“德才兼?zhèn)�，以德為先”，這種德行的考查在面試中尤為重要。謙虛、低調(diào)是一個優(yōu)秀公務(wù)員所應(yīng)該具備的，一個有才能的考生是考官所期待遇見的，一個德才兼?zhèn)涞目忌�更是不能錯過的，因此一個因此而過份自信的考生是不能得到考官的認可，畢竟是謙虛才能使人進步。高調(diào)做事，低調(diào)做人，表現(xiàn)的低調(diào)看似簡單，其實卻很困難。

在公務(wù)員面試的考場壓力下，考生往往會無意識的展示出自己的“真性情”，過份自信也暴露無遺。另外，許多考生已經(jīng)形成固化的思維模式，這種思難模式并不一定符合政府的思維模式。他們并不知道對事物的客觀評判標(biāo)準(zhǔn)是什么，所以答題內(nèi)容也并不是考官所期望的�？忌鷤儜�(yīng)該懂得換位思考，站在考官的角度去思考問題，思考考官期望通過我們對題目的回答了解到我們怎樣的信息，以一種空杯心態(tài)來迎接公務(wù)員面試的學(xué)習(xí)。

五、明知不可為而為之。

當(dāng)今的公務(wù)員考試已不是“模式化”的天下，而是“非模式化”的領(lǐng)地。其實世上本沒有套路，說的人多了，就有了套路。不是說套路就不能走，而在于怎么走和如何走，走正確的路，讓別人說去吧。

曾幾何時，面試中一些所謂“萬用”的語句成為考試的“萬能法寶”，廣大考生為之瘋狂，認為擁有了“萬能法寶”，就可以無敵于天下，殊不知，這個世界從來都不存在萬能的技巧，只存在萬世永恒的規(guī)律。

套路答題，只能說在考場上“有話可說”，但卻很難說的漂亮，說的精準(zhǔn)。呆板有套路話答題，答不出考生的能力與素質(zhì)，也就答不到考官的心里，這樣面試很難脫穎而出。廣大考生需注意，國家公務(wù)員考試從2008年的形式考試，到2010年的能力考試，再到2013年綜合素質(zhì)及能力考查，是一個不斷進步與飛躍的過程。通過這個不斷革新的歷程，我們可以看出國家政府機關(guān)對于錄用公務(wù)人員的要求之高，也上升到了對能力的嚴(yán)格考察。如果還是以萬能的套用來應(yīng)對不斷變化的內(nèi)容，那么結(jié)果一定會是明年再來。

國家公務(wù)員面試考試主要通過考生作答考察八大測評要素，由測評要素歸納為五種面試題型，每種題型考核素質(zhì)的側(cè)重點是不同的。綜合分析題考核的是考生對于國家政策和社會熱點的把握程度，側(cè)重考核考生的理論水平和洞察能力;組織管理題考核的是考生對于公務(wù)員職能的了解和具體活動的組織安排，側(cè)重考核考生的組織能力和協(xié)調(diào)能力;人際關(guān)系題考核的是考生對于人際關(guān)系中沖突的駕馭能力，側(cè)重考核考生為人處事的水平和情理關(guān)系的處理能力;情境應(yīng)變題考核的是考生面對突發(fā)情況的處理能力，側(cè)重考核考生處理棘手問題的能力以及統(tǒng)籌規(guī)劃的能力;自我認知題考核的是考生對公務(wù)員考試動機的自我剖析，側(cè)重考核考生理念共鳴和思想狀況。

所以，廣大的考生，對那些假大空的官話套話、庸俗用爛的名言警句、空洞無物的盲目拔高堅定的say goodbye吧，用更有意義的、生動而又有亮點的、更加切題的語言說給考官聽，“反套路”和“個性化”是考生面試備考中必須要牢記的關(guān)鍵詞，這是我們最新理念，與它融為一體去考場深深的打動考官的心吧。