六、考試 本次招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員只進(jìn)行面試,面試總分為100分。 1.開考條件:擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)達(dá)到1:3的比例才能開考;未達(dá)到1:3比例的,則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的,由招聘單位(或其主管部門)在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)的可適當(dāng)遞減比例開考。 2.面試時(shí)間:2018年2月3日,具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)見面試通知,面試通知在2018年2月2日由報(bào)考者持本人身份證和交費(fèi)發(fā)票到藤縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。 3.面試:報(bào)考者憑本人身份證和面試通知參加面試。面試成績60分為合格,面試成績未達(dá)60分者,不得確定為考核人選。未達(dá)1:3面試比例的,面試成績須達(dá)70分。 4.本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試分值滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。如出現(xiàn)末名同分的,招聘計(jì)劃中有優(yōu)先條件的按優(yōu)先條件執(zhí)行;如無優(yōu)先條件的,取工作年限長者;工作年限相同則取學(xué)歷最高者;工作年限、學(xué)歷都相同的,取職稱最高者;按上述辦法仍不能確定人選的,進(jìn)行復(fù)試,取成績最高者進(jìn)入考核。 5.面試堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。 七、考核 根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù),依據(jù)面試合格成績從高分到低分按1:1的比例確定考核人選,考核人選名單在藤縣人事人才信息欄和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示3天?己丝刹扇《喾N形式,全面了解被考核人的思想政治素質(zhì),遵紀(jì)守法意識(shí),道德品質(zhì)修養(yǎng),人際溝通能力,心理調(diào)適能力,日常學(xué)習(xí)工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等,要對各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核人的情況,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額根據(jù)該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。 八、體檢 考核工作結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1:1確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照現(xiàn)行國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí),允許提出復(fù)檢要求,復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,由人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的,在報(bào)考同一職位已參加面試成績合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。 九、公示 在面試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員,并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天,經(jīng)公示無異議后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 十、人員聘用 (一)通過公開招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《聘用合同書》(一式三份),雙方各執(zhí)一份,一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿,可由人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對聘用合同進(jìn)行鑒證。當(dāng)事人的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人才交流服務(wù)中心,并辦理保管手續(xù)。 (二)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的,試用期最長不超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格,解除聘用合同和人事關(guān)系。 (三)通過公開招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員,在聘用期間,其工資福利待遇按《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號(hào))等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后,相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、組織紀(jì)律 各有關(guān)部門、招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序,規(guī)范操作,面向社會(huì)公開,增強(qiáng)工作的透明度,自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則,照章辦事,嚴(yán)格程序,自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為,要立即予以糾正,并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,保證考試招聘工作順利進(jìn)行。 本次招聘工作計(jì)劃在2018年4月底前完成。
附加下載:藤縣2018年后勤服務(wù)控制數(shù)補(bǔ)充人員計(jì)劃表
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