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2、面試 面試評委由7人組成，由事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員抽簽決定從異地評委庫中隨機產(chǎn)生。評委參照公務(wù)員面試方式嚴格實行封閉式管理。 面試的試題由人社部門委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機構(gòu)命題，紀委(監(jiān)察委)、用人單位參與監(jiān)督，嚴格實行封閉式管理。 面試對象： (1)根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定，若筆試成績相同，則行測成績高者入圍，若出現(xiàn)末位入圍面試人員行測和申論(專業(yè)知識)成績相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績依次遞補，面試名單公布后不再遞補。 (2)免筆試職位的面試對象為所有報名人員。 (3)面試的時間和地點，另行通知。 招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù);當場面試沒有可比成績的，面試成績須達到70分及以上。 4、成績合成與排名 (1)綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。 (2)綜合成績由高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。 (3)筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。 (五)體檢 1、體檢對象以崗位計劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依總成績從高分到低分確定，若總成績相同的，筆試成績高者入圍，若筆試成績也相同，則行測成績高者入圍。體檢工作由人社部門會同用人單位組織實施，紀委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢在異地縣級以上綜合醫(yī)院進行。 2、體檢標準參照《公?裨碧寮焱ㄓ帽曜?試行)》執(zhí)行。 3、對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由人社部門和用人單位組織進行，紀委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。 如有體檢放棄或不合格者，按綜合成績從高分到低分依次遞補,遞補不超過兩次。 (六)考察 考察對象為體檢合格人員。考察工作由人社部門會同用人單位組織實施�？疾熘攸c是考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時對考察對象的資格條件進行復(fù)查，核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。 (七)公示 招聘工作各階段結(jié)果均面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督，其中對擬聘用人員的公示時間為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由紀委(監(jiān)察委)、人社部門及用人單位和其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。 體檢后，因考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，按綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。 (八)聘用審批及鑒證 公示無異議或有異議經(jīng)查實無問題的擬聘人員，報縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進編、進人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限為5年。 五、紀律要求 (一)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀委(監(jiān)察委)負責監(jiān)督。對招聘過程中反映出來的問題將及時調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進行。 (二)招聘單位負責人和從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。 (三)從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則，依法辦事。 (四)對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。 (五)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。 六、其他 (一)報考人員請選擇事業(yè)單位公開招聘官方網(wǎng)站查看簡章(公告)及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負責。 (二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。 (三)實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。 (四)考試聘用的各個環(huán)節(jié)都將在寧遠政府網(wǎng)上公布相關(guān)信息，應(yīng)聘人員在報考期間要隨時關(guān)注，并及時了解相關(guān)信息，因本人原因錯過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責任自負。 (五)報考人員必須嚴格遵守考場紀律。服從考場工作人員管理，接受安全檢查，實行“無聲”入場。如有抄襲、協(xié)助抄襲、持偽造證件參加考試、使用禁止自帶的通訊設(shè)備或具有計算、存儲功能電子設(shè)備入場等嚴重違紀違規(guī)行為，將被取消本次考試資格，并記入事業(yè)單位考試聘用誠信檔案庫，記錄期五年。如有串通作弊或參與有組織作弊、代替他人或讓他人代替自己參加考試等特別嚴重違紀違規(guī)行為，將被取消本次考試資格，并記入事業(yè)單位考試聘用誠信檔案庫，長期記錄。按照刑法第二百八十四條規(guī)定，對代替他人或讓他人代替自己參加考試的行為，處拘役或管制，并處或單處罰金。在考試中組織作弊的、為組織作弊提供作弊器材或者其他幫助的、非法出售或者提供考試試題或答案的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。對聘用后放棄的人員，記入寧遠縣事業(yè)單位聘用考試誠信庫，2年內(nèi)不得報考寧遠縣事業(yè)單位工作人員。 招聘咨詢電話：0746—7667298
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