“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法:在兩個人面對面的斗智中,他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表,使其心理防線大大潰退——當(dāng)然他們的目的是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,這里羅列一些現(xiàn)象,請大家都來琢磨琢磨。 (1)你并非畢業(yè)于名牌院校?妙答:比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)! (2)你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人!∶畲穑耗敲,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。 (3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?妙答:據(jù)說,21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才,而外行的靈感往往超過內(nèi)行,因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。 (4)你的學(xué)歷對我們來講太高了。妙答:我?guī)龔垖W(xué)歷證書,你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的,至于另外兩張,就請忘掉它。 (5)你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?妙答:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。 (6)你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適?妙答:據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì),另外我善于傾聽,因為我感到應(yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人…… 作為應(yīng)聘者,面對主考官咄咄逼人,你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”!處于被”宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的話,那么對不起,你已經(jīng)輸?shù)袅?
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