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熱點與解析:醫(yī)生“走穴”還需謹慎探路
近日深圳市衛(wèi)人委正式將《深圳市醫(yī)師多點自由執(zhí)業(yè)實施細則》報送給廣東省衛(wèi)生廳,這個實施細則一旦獲批,深圳具有中級技術職務的醫(yī)師就可以自由走穴,無須原單位同意,便可在深圳其他醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)。(7月29日《中國之聲》)
某種程度上,允許醫(yī)生自由多點執(zhí)業(yè),很有一股“解放生產力”的意味。一直以來,醫(yī)生皆是徹底的“單位人”,必然要從屬于某個醫(yī)院。在這種人與單位捆綁的格局內,醫(yī)生的流動性遭受限制,無法充分對接市場需求。因此,最直接的后果是,多數(shù)民營醫(yī)院人才匱乏、缺乏競爭力……而放開醫(yī)生多點執(zhí)業(yè),現(xiàn)實意義就是“將他們從低效的體制里釋放出來”,藉此為民間醫(yī)療產業(yè)注入技術資源與發(fā)展活力。 事實上,無論是基于醫(yī)生的天職,抑或是市場經濟時代的供求邏輯,“哪里有需要,醫(yī)生就流向哪里”都是理所當然的事情。不過,理想對接現(xiàn)實,仍須先掙脫諸多利益羈絆。以深圳的探索為例,其也明顯面臨著某些挑戰(zhàn)。一方面,醫(yī)院未必會配合?v使新規(guī)則內,“醫(yī)生自由‘走穴’,不需經原單位同意”,但院方定會通過排班、考勤等內部規(guī)章橫加阻攔;另一方面,職務責任、個人權利難以切割劃清。在編醫(yī)生、合同制醫(yī)生,角色身份繁雜,一股腦兒擁抱市場,似乎總缺個說法。
“制定新規(guī),放開醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)”,絕非是個孤立動作。說到底,唯有醫(yī)院的用人機制完成現(xiàn)代性改造,統(tǒng)一以合同制約束雇傭雙方關系,醫(yī)生走穴兼職,才可獲得更多的可行性。
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