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熱點與解析：醫(yī)生“走穴”還需謹慎探路
近日深圳市衛(wèi)人委正式將《深圳市醫(yī)師多點自由執(zhí)業(yè)實施細則》報送給廣東省衛(wèi)生廳，這個實施細則一旦獲批，深圳具有中級技術職務的醫(yī)師就可以自由走穴，無須原單位同意，便可在深圳其他醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)。（7月29日《中國之聲》）
某種程度上，允許醫(yī)生自由多點執(zhí)業(yè)，很有一股“解放生產力”的意味。一直以來，醫(yī)生皆是徹底的“單位人”，必然要從屬于某個醫(yī)院。在這種人與單位捆綁的格局內，醫(yī)生的流動性遭受限制，無法充分對接市場需求。因此，最直接的后果是，多數(shù)民營醫(yī)院人才匱乏、缺乏競爭力……而放開醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)，現(xiàn)實意義就是“將他們從低效的體制里釋放出來”，藉此為民間醫(yī)療產業(yè)注入技術資源與發(fā)展活力。 事實上，無論是基于醫(yī)生的天職，抑或是市場經濟時代的供求邏輯，“哪里有需要，醫(yī)生就流向哪里”都是理所當然的事情。不過，理想對接現(xiàn)實，仍須先掙脫諸多利益羈絆。以深圳的探索為例，其也明顯面臨著某些挑戰(zhàn)。一方面，醫(yī)院未必會配合�？v使新規(guī)則內，“醫(yī)生自由‘走穴’，不需經原單位同意”，但院方定會通過排班、考勤等內部規(guī)章橫加阻攔；另一方面，職務責任、個人權利難以切割劃清。在編醫(yī)生、合同制醫(yī)生，角色身份繁雜，一股腦兒擁抱市場，似乎總缺個說法。
“制定新規(guī)，放開醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)”，絕非是個孤立動作。說到底，唯有醫(yī)院的用人機制完成現(xiàn)代性改造，統(tǒng)一以合同制約束雇傭雙方關系，醫(yī)生走穴兼職，才可獲得更多的可行性。
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40004-20005
