國家公務(wù)員面試熱點與解析:“中國式放假”眾口難調(diào) 近日,全國假日辦在新浪、騰訊、人民網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布了“關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查問卷”,面向社會征集意見。各個網(wǎng)站的調(diào)查顯示,大約七成的網(wǎng)友對現(xiàn)行法定節(jié)假日放假安排不滿意,而對于是否調(diào)借周末形成長假、小長假的問題,網(wǎng)友意見則出現(xiàn)分歧,支持和反對的意見比例基本上平分秋色。有專家指出,放假問題的根本在于長假的短缺,緩解的辦法是增加長假的供給。 七成網(wǎng)友“不滿意”,看上去,現(xiàn)行假期安排似乎很不得人心。但竊以為,節(jié)假日無論怎樣安排都是有利有弊的,因而注定是眾口難調(diào)的,幾乎不可能有任何一種放假安排讓公眾都滿意。如果按照一些網(wǎng)友的意見取消“挪假”,不把節(jié)假日與周末湊在一起形成長假、小長假,會不會導致更多的人不滿意,這都很難說。就像火車票實名制,沒實行時眾多人呼吁,實行之后眾多人抱怨,這就是典型的眾口難調(diào),一點都不奇怪。 挪用雙休日來“拼湊”假期,這種放假模式實行多年,可能讓一些人逐漸感到厭倦,因而表示“不滿意”。但反過來說,也有很多人對這種模式逐漸適應(yīng)和習慣,若是不“挪假”,休息日反而顯得零零碎碎,造成新的不方便。 應(yīng)該看到,很多人對假期安排不滿意,在某種程度上其實是一種情緒化表達,其根源在于人們覺得休假時間太少,加之帶薪休假難以落實,人們對何時休假沒有自主權(quán)。普通民眾當然希望節(jié)假日越多越好,但客觀而言,我國的法定節(jié)假日天數(shù)(11天)并不算少,在世界上大致處于中等水平,比如德國的法定節(jié)假日為12天,法國為11天,澳大利亞和新西蘭均為10天。從每周法定工作時間上看,全世界以每周40小時的國家為多數(shù),我國也是如此,同樣處于中等水平。有些專家提議增加若干天節(jié)假日,雖然讓人高興,但實施的可能性恐怕不大。 所以,問題的焦點就集中在帶薪休假上?梢哉f,在帶薪休假難以落實的情況下,目前的假期安排并無多大可改進空間。帶薪休假的阻力人們談?wù)摵芏,但有一個重要問題似乎被忽略了:目前大多數(shù)單位實行“工資+獎金”的薪資模式,其中工資是小頭,獎金是大頭。員工可以帶薪休假,但所帶之“薪”僅僅是少得可憐的工資,休一天假就少一天獎金,致使很多員工舍不得休假?磥,落實帶薪休假除了加強監(jiān)管,還需進一步完善制度細節(jié),只有這一制度得以落實,人們可以自由選擇休假時間,才能從根本上化解人們對假期安排的眾口難調(diào)。
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