公務(wù)員面試技巧:在公務(wù)員面試中,有些錯(cuò)誤可能你不認(rèn)為它是錯(cuò)誤,這種錯(cuò)誤反而是你經(jīng)在面試中犯的,公務(wù)員面試中考生最易犯的十種高級(jí)錯(cuò)誤做入深度解析,供廣大考生參考。 一、不善于打破沉默 公務(wù)員面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)試者不善于打破沉默,而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說(shuō)話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右 有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維,誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。 三、不善于提問(wèn) 有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。 四、與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。 五、慷慨陳詞,不舉實(shí)例 應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,惟有舉例。 六、喪失專業(yè)風(fēng)采 有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好,可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。 申論如何拿高分?第三屆考德上公培“申論好文章”?即筚愓絾(dòng) http://m.fieldcollege.com/gjgwy/2013/0828/2013slzt.html 申論?枷到y(tǒng):http://sl.kds100.com 更多招聘信息請(qǐng)關(guān)注:事業(yè)單位招聘網(wǎng) 2014國(guó)家公務(wù)員 政法干警考試 事業(yè)單位全國(guó)考試交流群:236567273 【專題】考德上公培公務(wù)員考試申論優(yōu)勢(shì)是什么? 2014國(guó)家公務(wù)員考試:http://m.fieldcollege.com/ 政法干警面試培訓(xùn)http://m.fieldcollege.com/zfgj/kszt/rqkc/ |