六、考試與考核 (一)考試 1、筆試(100分): 筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、《行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》和“兩違”相關(guān)政策。筆試后以合成成績(jī)(筆試成績(jī)+加分)高低為序,原則上按招聘計(jì)劃數(shù)1∶2的比例確定入圍面試人員,面試比例根據(jù)實(shí)際需要可適當(dāng)調(diào)整,如末位同分則一并入圍。進(jìn)入面試入圍人員名單在信息發(fā)布網(wǎng)站公布。 2、面試(100分):面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法,主要是考察報(bào)考對(duì)象需具備的相關(guān)知識(shí)、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等。 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+加分+面試成績(jī) 筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 (二)體檢 按綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢不合格者,按綜合成績(jī)由高分到低分的排序遞補(bǔ)。若綜合成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)加加分的合成成績(jī)按高分到低分依次確定體檢對(duì)象。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考核。 (三)考核 重點(diǎn)考核擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)等。 (四)公示 根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果,經(jīng)用人單位集體研究,擇優(yōu)提出擬聘人員名單,面向社會(huì)進(jìn)行公示。
附件下載:公開(kāi)招聘城管執(zhí)法輔助人員報(bào)名表
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