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四、考核程序 根據(jù)招聘崗位專業(yè)需求，考核一般采取體能測(cè)評(píng)、筆試和面試的形式進(jìn)行。部分崗位經(jīng)體能測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。具體考核要求詳見《崗位計(jì)劃簡(jiǎn)表》備注欄。 (一)體能測(cè)評(píng) 資格審查合格人員進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)。參加體能測(cè)評(píng)人員名單將在中國(guó)青島人才招聘網(wǎng)(www.zgqdrc.cn)公示。 測(cè)評(píng)項(xiàng)目：1000米跑、縱跳摸高、10米×4往返跑。 發(fā)放準(zhǔn)考證以及體能測(cè)評(píng)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 參加體能測(cè)評(píng)時(shí)須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。體能測(cè)評(píng)工作主要參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)主要測(cè)試報(bào)考人員的身體素質(zhì)是否適合招聘崗位工作需要。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)考核，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，即為體能測(cè)評(píng)不合格，不具有參加下一考核環(huán)節(jié)的資格。體能測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)的進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。體能測(cè)試必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作自動(dòng)放棄。 (二)筆試。 參加筆試人員名單將在中國(guó)青島人才招聘網(wǎng)(www.zgqdrc.cn)公示。 筆試采取閉卷考試形式，主要以法律基礎(chǔ)知識(shí)、社會(huì)常識(shí)和時(shí)政為主。筆試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按1：2的比例確定面試人員。筆試成績(jī)60分以下不具有面試資格。確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選時(shí)，如同一崗位筆試最后一名成績(jī)相同的，則該成績(jī)?nèi)藛T全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知 (二)面試。 筆試成績(jī)和參加面試名單將在中國(guó)青島人才招聘網(wǎng)((www.zgqdrc.cn)公示。 面試滿分為100分。面試采取問、聽、察的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變反應(yīng)、人際溝通等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不計(jì)入綜合成績(jī)。 面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)相加之和計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)。只參加面試考核崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為本人的綜合成績(jī)。 面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。 六、體檢 根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照綜合成績(jī)由高到低的順序等額確定體檢人選。確定進(jìn)入體檢人選時(shí)，如同一崗位綜合成績(jī)最后一名成績(jī)相同的，依次按照符合優(yōu)先聘用條件人員、筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)1000米成績(jī)確定。 參加體檢名單將在中國(guó)青島人才招聘網(wǎng)((www.zgqdrc.cn)公示。 體檢工作由招聘部門統(tǒng)一組織。體檢按有關(guān)規(guī)定在青島市縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，不得進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照魯公通[2017]30號(hào)執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 七、政審 政審由公安交警部門根據(jù)招聘崗位的要求，參照公安機(jī)關(guān)人民警察考察政審的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。 政審不合格的，不得進(jìn)入公示、聘用環(huán)節(jié)。 體檢、政審不合格造成的缺額按照各招聘崗位的綜合成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 八、聘用及公示 對(duì)全面考核合格的人員，統(tǒng)一在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，與勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期間進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，試用期滿并經(jīng)培訓(xùn)考核合格，派遣到青島市公安局交警支隊(duì)相關(guān)輔警崗位工作，配發(fā)統(tǒng)一服裝。試用及培訓(xùn)考核不合格的解除勞動(dòng)合同。
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
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