|
2、面試 面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中10人以下的按1：3的比例依次確定;10人(含)以上的按1:2的比例依次確定;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。 面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在縣事業(yè)單位公開招聘主管機關的統(tǒng)一指導下，教育類由縣教育主管部門、衛(wèi)生和綜合類由人力資源社會保障部門分別組織實施。教育類面試采取說課方式進行。說課內容為隨機抽取的幼兒園、小學、初中、高中現(xiàn)行教材內容，準備時間30分鐘，說課時間12分鐘以內。主要測評考生綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及普通話、板書、講解等方面的能力。衛(wèi)生類面試采取結構化面試方式，主要測評考生的相關專業(yè)知識、專業(yè)技能、語言表達能力和舉止儀表等要素。綜合類面試參照公務員面試程序進行，采取結構化面試方式，主要測評考生的綜合分析能力、組織計劃協(xié)調能力、語言表達能力、應變能力、溝通能力和舉止儀表等要素。 面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績低于60分的，不得進入考察體檢范圍。 面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定考察體檢人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定考察體檢人選。 四、考察體檢 按照招聘計劃，等額組織進行考察體檢。 考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。 體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。 對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位中依次等額遞補。 五、公示聘用 對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣人力資源社會保障局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議后，辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。受聘人員在嘉祥縣服務年限不低于5年，受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 六、招聘計劃及招聘崗位 具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1、2、3，應聘人員須知見附件4。 七、其他 1、此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在嘉祥政府網(wǎng)(http://www.jiaxiang.gov.cn/)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。 2、嘉祥縣事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件下載： 2018年嘉祥縣縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表 2018年嘉祥縣教育類事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表 2018年嘉祥縣衛(wèi)生類事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
相關推薦：2018年1月份全國招考信息匯總 想了解更多公考資訊請關注：國家公務員考試網(wǎng)，考德上公培
|
40004-20005
《密訓課堂系列之公共基礎知識》
密訓課堂系列行測之數(shù)量關系+資料分
《密訓課堂系列行測之常識+言語表達