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八、考試 (一)公開(kāi)招聘崗位 公開(kāi)招聘崗位考試采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算總成績(jī)，分值比例為4∶3∶3。 1.筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。 筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排列，并按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核)，筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間另行通知。 2.面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。 3.業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取實(shí)際操作等方式進(jìn)行。 4.成績(jī)合成。 全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)按比例計(jì)算總成績(jī)(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績(jī)最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí)，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。 僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場(chǎng)參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，設(shè)定總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，未達(dá)70分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。 筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。 (二)人才引進(jìn)崗位 人才引進(jìn)崗位所有符合條件的報(bào)名人員均進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式擇優(yōu)聘用。按百分制計(jì)算總成績(jī)，分值比例為4∶6。人才引進(jìn)崗位的面試與業(yè)務(wù)技能考核的其它要求與公開(kāi)招聘崗位相同�？己藭r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 九、體檢與考察 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，可按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。 十、公示 根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)并上報(bào)市衛(wèi)計(jì)委和人社部門(mén)審定，必要時(shí)，市衛(wèi)計(jì)委和人社部門(mén)也可直接進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 十一、聘用 公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，辦理入編等相關(guān)手續(xù)。試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 十二、紀(jì)律監(jiān)督 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話 株洲市人民醫(yī)院人事教育科：0731-22681014(咨詢) 株洲市人民醫(yī)院監(jiān)察室：0731-22681081(監(jiān)督) 市衛(wèi)計(jì)委：0731-28682180(監(jiān)督) 市人社局：0731-28681082(監(jiān)督) 本次招聘政策由株洲市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
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