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2、面試 依照筆試成績(jī)，從高分到低分按選聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:1.5的比例分別確定男性、女性參加面試人員。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。 面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。著重考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等，由主考官提問(wèn)，考生回答，時(shí)間共計(jì)7分鐘 。 面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)在藍(lán)田縣人民政府網(wǎng)另行通知。 考生的總成績(jī)計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不進(jìn)行四舍五入。 面試結(jié)束后，分別依據(jù)男性、女性考生總成績(jī)從高分到低分排序�？偝煽�(jī)并列者，以筆試成績(jī)高低確定排名順序，筆試成績(jī)也并列的，加試面試。 面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 (四)體檢 根據(jù)總成績(jī)排序情況，男性、女性考生分別按照1:1的比例確定體檢人選。體檢由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格的人員須在指定的醫(yī)院復(fù)檢。復(fù)檢不合格取消其聘用資格。 (五)公示 體檢合格者確定為擬選聘人員，由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在藍(lán)田縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天 。公示期滿無(wú)異議人員確定為選聘人員。 (六)辦理聘用手續(xù) 1、由縣委組織部對(duì)選聘的高校畢業(yè)生進(jìn)行不少于3天的崗前培訓(xùn)。 2、培訓(xùn)結(jié)束后，縣委組織部原則上將應(yīng)聘人員分配到本人戶口所在的村、鎮(zhèn)(街)屬村組織工作，空缺崗位按照考試總成績(jī)進(jìn)行合理調(diào)配。 3、由各鎮(zhèn)(街)與選聘人員簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年(其中試用期3個(gè)月)。 四、工資待遇 1、聘用人員月工資2300元(含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分)。 2、簽訂正式勞動(dòng)合同后，為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。(單位部分由單位負(fù)擔(dān)，個(gè)人部分由工資扣除) 3、聘用人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)全額列入縣財(cái)政預(yù)算，由各鎮(zhèn)(街)負(fù)責(zé)管理、發(fā)放，縣委組織部、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。 五、管理與考核 1、由聘用地鎮(zhèn)街黨(工)委負(fù)責(zé)對(duì)聘用工作人員進(jìn)行日常管理與年度考核。年度考核為不合格的，進(jìn)行為期6個(gè)月的整改，整改期滿仍不合格的解除勞動(dòng)合同。 2、首輪聘用期滿后，自愿留村工作的必須經(jīng)過(guò)鎮(zhèn)街黨(工)委考核合格并報(bào)縣委組織部審核后，方可簽訂第二輪勞動(dòng)合同。第二個(gè)聘期期滿后，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，自謀出路。 報(bào)名咨詢電話：029-82731701
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