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十、聘用及待遇 經(jīng)公示無異議或有反映但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由重慶師范大學提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意錄用的人員，由重慶師范大學法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（聘用合同第一個聘用期限為8年），確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其中，屬2018年應屆畢業(yè)生的，應及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。 博士應屆畢業(yè)生須在2018年12月31日前取得并提交應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證材料）報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。 公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。 凡招聘計劃中，聘用人員符合重慶師范大學引進高層次人才實施辦法規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關(guān)待遇；符合重慶師范大學接收博士學位專業(yè)技術(shù)人員實施辦法的具有博士學位的專業(yè)技術(shù)人員，可享受我校博士引進的相關(guān)待遇。（相關(guān)文件可在重慶師范大學人事處網(wǎng)站查詢。） 新進專職輔導員崗博士入校后崗位歸屬輔導員教師崗，屬于專業(yè)技術(shù)人員，可享受我校博士引進的相關(guān)待遇。 十一、紀律要求 公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。 十二、其他 （一）人事處聯(lián)系方式 聯(lián)系人：陳老師、李老師； 聯(lián)系電話：023-65363480； 電子郵箱：cqnursc@126.com。 （二）本簡章由重慶師范大學負責解釋。 附件：1-1．重慶師范大學2018年公開招聘人才崗位一覽表 1-2．重慶師范大學2018年公開招聘人才應聘表 1-3．重慶師范大學關(guān)于印發(fā)接收博士學位專業(yè)技術(shù)人員實施辦法（修訂）
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