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四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)及分?jǐn)?shù)折算 �。ㄒ唬┕P試 本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作由縣人社局統(tǒng)一組織，筆試科目為《基本素質(zhì)及專業(yè)技能測試題》（試卷分A、B卷，工勤技能崗位測試A卷，管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位測試B卷）。 筆試內(nèi)容：A卷主要測試事業(yè)單位工作人員的基礎(chǔ)文化知識、國情、縣情知識、法律常識、職業(yè)道德知識等公共基礎(chǔ)知識；B卷主要測試事業(yè)單位工作人員基本的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技等理論知識、職業(yè)道德知識、國情、縣情知識以及必備的公共基礎(chǔ)知識等。筆試考試采用閉卷方式進(jìn)行。 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定于2017年12月中旬。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。 參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。 考生可于筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，通過隨縣人民政府網(wǎng)站查詢個(gè)人的筆試成績。 （二）面試 面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等形式，實(shí)行百分制量化打分。 確定面試人選：按照筆試成績，各招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選；對在報(bào)名階段因?qū)嶋H報(bào)名人數(shù)不足，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例放寬到1：2的，按1：2比例確定參加面試人選。 面試人選資格復(fù)審：對確定的面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其面試資格，并從報(bào)考該崗位筆試人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。 資格復(fù)審后，報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，確定資格復(fù)審合格人員為面試對象。對符合條件的面試對象在隨縣人民政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。面試由縣人社部門在縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施。 面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排 �。ㄈ⒕C合成績折算 綜合成績采用百分制計(jì)算，按筆試成績30%、面試成績70%的比例折算。綜合成績在隨縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。 五、體檢、考察 1、體檢。筆試、面試結(jié)束后，將從綜合成績高分到低分按計(jì)劃招聘數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，在指定的市級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。 2、考察。用人單位主管部門對體檢合格者組織考察，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)，對考察人選再次進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考察資格。 因體檢、考察不合格的，按各崗位綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。 |
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
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