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�。ǘw能測評(píng) 1.人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專干職位資格審查合格對象在面試前需進(jìn)行體能測評(píng)。 2.體能測評(píng)由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，省、市州公務(wù)員主管部門會(huì)同同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門指導(dǎo)監(jiān)督。 3.體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。人民警察按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）執(zhí)行。人武專干按照《人武專干職位體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 4.體能測評(píng)只能進(jìn)行一次。不按規(guī)定要求進(jìn)行體能測評(píng)的，視為放棄體能測評(píng)。 5.體能測評(píng)對象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄體能測評(píng)和體能測評(píng)不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位資格審查合格的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。 六、面試 1.面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。 2.面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州。 3.面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。 4.面試對象為資格審查和體能測評(píng)合格人員。 招考職位面試對象達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，核減招錄計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對象仍達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。 招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。 七、成績合成和排名 �。ㄒ唬┏煽兒铣� 一般職位筆試成績=（行政職業(yè)能力測驗(yàn)+申論）×50% 法院審判業(yè)務(wù)、檢察院檢察業(yè)務(wù)職位筆試成績＝（行政職業(yè)能力測驗(yàn)+申論）×30%+法律業(yè)務(wù)知識(shí)×40% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 �。ǘ┏煽兣琶� 綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名；筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績進(jìn)行排名。 |
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測之常識(shí)+言語表達(dá)