|
四、筆試 筆試科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，每科滿(mǎn)分為100分。 筆試總成績(jī)按百分計(jì)。 筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī))÷2 筆試時(shí)間擬定于2015年6月27日。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。 筆試結(jié)束后，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)結(jié)合艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)實(shí)際，研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。 五、面試人選資格確認(rèn) 省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)在進(jìn)入最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)考生中按照各招錄機(jī)關(guān)申報(bào)的計(jì)劃錄用人數(shù)3倍比例確定進(jìn)入面試人選。 通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，需縮減或合并招錄計(jì)劃�？s減或合并后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，允許適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例。 面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序確定，并在網(wǎng)上統(tǒng)一公示。若最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。筆試單科成績(jī)?yōu)榱惴旨暗陀诠P試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入面試。 面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)，各招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者筆試時(shí)提供的照片及相關(guān)信息，仔細(xì)核查報(bào)考者提供的身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及其它職位需求的證書(shū)材料，需要學(xué)歷認(rèn)證的需提供省級(jí)以上教育部門(mén)出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，可在體檢和考察時(shí)提供。凡主要信息不實(shí)的，取消報(bào)考人員參加面試的資格。 六、面試、體檢和考察 面試成績(jī)以百分計(jì)，低于60分者不予錄用。 考試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單。若考試總成績(jī)相同，分別依次以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)、面試成績(jī)的高低順序確定體檢考察人選。 體檢工作由市(地)以上公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織，在市(地)級(jí)以上綜合醫(yī)院嚴(yán)格按照公務(wù)員體檢有關(guān)政策文件執(zhí)行。體檢合格者由用人單位按考察標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定程序進(jìn)行考察。體檢或考察不合格者不能錄用。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)