“公務員不好當”與本位回歸“公務員不好當了!”近日,有媒體圍繞“中央禁令對公務員影響”這一議題,在公務員群體中進行調查,結果有九成受訪者發(fā)出此感慨。去年以來,從中央到地方,各項規(guī)定、禁令不斷出臺,幾乎涵蓋公務員工作、生活的方方面面。一些公務員覺得日子不好過了,有的甚至考慮離職。 感嘆“公務員不好當”,足見經過一年持續(xù)不斷地念“緊箍咒”,各類禁令已實實在在發(fā)揮了作用。公務員單位里發(fā)的大包小包福利少了,逢年過節(jié)也鮮有人送月餅票、購物卡了,歲末外面的飯局同樣少了。一件禮品、一包煙、一頓飯,處處受限;而且,瞧這態(tài)勢,這樣的受限并非一時一地,而是常態(tài),有些人就覺得日子不好過了。特別是那些有一官半職的公務員受到許多監(jiān)督,不敢越“雷池”一步。調查顯示,受“禁令”影響較大的是一些平時隱性收入高、與企業(yè)打交道多的公務員崗位,而那些“清水衙門”,還有剛入職不久的基層年輕公務員,“禁令”對他們的影響則不大。所以,“禁令”禁的是公務員以往超出正常范圍的福利,禁的是因手握資源和權力而帶來的灰色收入。一系列“禁令”,實際上是通過外部制約去除這種種不合理,讓公務員群體回歸本位,正本清源、嚴肅風氣。 回歸本位必然帶來一系列調整和變化。越來越多人會形成共識:公務員作為公職人員,是人民的公仆;公務員就是一份普通職業(yè),穩(wěn)定卻在全社會范疇來看收入屬于一般。如果因為不適應“禁令”阻了自己的財路,而選擇離開公務員隊伍另謀他職,那么正好為其他有志于服務群眾、服務社會的人士騰出崗位。同時,也可以讓那些真心熱愛這個崗位的公務員,更好地沉下心來,耐住寂寞,為百姓辦實事,為創(chuàng)新社會管理和推進改革作貢獻。如果看到公務員崗位并非那么清閑、福利好和外快多,一些年輕人放棄競爭激烈的“國考”,轉投其他更適合自己的行業(yè),那將有益于人才各盡所能、各得其所。特別是,那些想擁有更多財富的年輕人,可以選擇自主創(chuàng)業(yè),在風險與收益并存的市場大潮中作一番搏擊。 就此而言,與其抱怨“公務員不好當”,不如更多想想怎樣當好公務員。去年12月,李克強總理接見全國 “人民滿意的公務員”代表時指出:“身為公務員,就是選擇了一條為公眾服務的道路。要得到群眾信賴、讓人民幸福,就必須清正廉潔。不廉者,政令難行。”定位清楚了,目標明確了,“公務員不好當”就會轉變?yōu)椤肮珓諉T就是應該這樣當”——各級公務員應認真執(zhí)行中央八項規(guī)定和國務院“約法三章”,建設廉潔政府,做儉樸清廉的表率。
小編推薦
|