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2014國家公務(wù)員考試面試熱點：千軍萬馬考“公”為哪般。國考結(jié)束了，面試離我們還會遠(yuǎn)么?考的好的同學(xué)我們到底該怎么去面對接下來的面試呢?接下來就讓我們多關(guān)心關(guān)心時事，并且多思考思考。 相關(guān)事件： 11月24日，2014年中國國家公務(wù)員考試筆試開考。據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)字顯示，今年中國共有152萬人通過國家公務(wù)員考試資格審查。在中國高校畢業(yè)生連續(xù)遭遇"最難就業(yè)季"后，今年的公務(wù)員考試報名人數(shù)再次出現(xiàn)"升溫"，由2013年度的138萬人增至本年度的152萬人，最熱崗位報錄比達(dá)7192:1，競爭十分激烈。 "很多受教育程度良好的年輕人擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費。"近日，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者埃德蒙·菲爾普斯的一番話引發(fā)各界爭論。 模擬考題：自1994年始，被稱為"國考"的國家公務(wù)員考試，整整走過了20年，其影響力逐漸擴(kuò)大，報考人數(shù)也逐年增加，有網(wǎng)友用千軍萬馬過獨木橋來形容這種局面，請問，你怎樣看這個問題? 參考答案： 公務(wù)員考試"熱"在世界各國都是一個普遍的現(xiàn)象，適度的"熱"是可以理解的，畢竟公務(wù)員職位滿足了馬斯洛需求層次理論中的幾個層面。職業(yè)體面，有面子滿足了心理需求層面的要求，同時公務(wù)員職業(yè)還是一種謀生的手段，滿足了馬斯洛需求層次理論中的低層次的需求，因此，適度的"熱"可以理解。 但是，如果出現(xiàn)公務(wù)員考試熱度"高燒不退"，甚至很多人辭職考公務(wù)員等現(xiàn)象，就需要引起我們重視了，太多的優(yōu)秀人才爭當(dāng)公務(wù)員，反映出許多問題，首先就是我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境的惡化，這對我們國家的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略是一大挑戰(zhàn)，必須引起我們的高度重視，其次，公務(wù)員考試熱度不減，還反映出人們對于公務(wù)員職位缺乏正確的認(rèn)知;當(dāng)然，這也反映出部分大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺失的問題。 年輕人熱衷報考公務(wù)員時有深刻的原因的，表面來看保底性福利成為利益最大化的理性選擇。公務(wù)員平均年薪高，隱性福利多，有調(diào)查顯示，82.5%的人看重公務(wù)員"福利待遇好"。中國人事科學(xué)研究院院長吳江也認(rèn)可這種觀點。 此外，社會創(chuàng)業(yè)成本高、風(fēng)險大，小微企業(yè)稅費重，為精英人才的創(chuàng)業(yè)設(shè)置了重重門檻。科技創(chuàng)新的道路，因為投資回報、扶持力度等現(xiàn)實狀況，目前還難以吸引年輕人去大膽嘗試，甘冒風(fēng)險。 同時還要考慮心理層面的原因，當(dāng)前貧富差距較大，社會保障薄弱，權(quán)利充分實現(xiàn)面臨不少困難。但是國家的公務(wù)員基本都是待遇穩(wěn)定、旱澇保收，而且在社會保障方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢。所以多數(shù)大學(xué)生不愿去自主創(chuàng)業(yè)，而愿意考取公務(wù)員，從這個意義上看，年輕大學(xué)生對公務(wù)員趨之若鶩，實際上是一種"恐慌性"的報考，折射出他們對公平競爭的懷疑、對社會保障的擔(dān)憂以及對未來預(yù)期的不確定。 為此，讓公務(wù)員熱回歸正常，政府應(yīng)創(chuàng)造更加公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件，讓體制內(nèi)外享有平等參與、平等發(fā)展的權(quán)利。要逐步剝離公務(wù)員職務(wù)上的附加福利，淡化權(quán)力優(yōu)勢，完善競爭機制;同時降低創(chuàng)業(yè)成本，降低稅費負(fù)擔(dān)，鼓勵年輕人去創(chuàng)業(yè)，去制造財富。 而我們的各級政府機關(guān)、部門也應(yīng)該更加健全完善公開、公示制度，暢通媒體宣傳渠道，不但要把公務(wù)員的工作多公開宣傳報道，而且連同公務(wù)員的福利、待遇、個人資產(chǎn)等私人財產(chǎn)信息也應(yīng)該公開、公示，破除公務(wù)員頭上的"神秘面紗"，讓公務(wù)員考試熱逐步降溫。
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40004-20005
