面試是公務員考試中重要的一環(huán),進入2014年國家公務員的考生不可掉以輕心,需謹慎備考面試?嫉律蠟榭忌鷾蕚淞艘恍2014年國家公務員面試備考資料,供考生參考學習。 眼下正是新一屆大學畢業(yè)生就業(yè)季,就業(yè)公平的問題,再次引起社會關(guān)注。 就在上個月,來自全國不同高校的數(shù)十名女大學生,到陜西省體育場企業(yè)招聘會門口,舉行了一場名為“穆桂英職場掛帥,向性別歧視宣戰(zhàn)”的行為藝術(shù)活動,抗議企業(yè)設(shè)置的不公平求職門檻。呼吁“請給我們一個公平的就業(yè)機會!” 女生們的行為藝術(shù)并非無稽。曾有調(diào)查顯示,我國中西部省區(qū)80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過性別歧視,原勞動和社會保障部對62個定點城市的調(diào)查結(jié)果顯示,有67%的用人單位提出了性別限制,或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。有些用人單位即使聘用了女生,也明目張膽地要求女員工簽署“聘用期內(nèi)不得生育”、“生育要打報告”之類的霸王條款。 如此歧視,是完全不把勞動法、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進法當一回事。但奇怪的是,這些行為并沒有依法被查處、問責,這或許是就業(yè)性別歧視長期存在的重要原因。監(jiān)管乏力,明知用人單位發(fā)布歧視性招聘信息,卻不加以追責,縱容了歧視。 有人對用人單位的行為表示理解,稱“換成你是單位負責人,招來一個女生,馬上就結(jié)婚、懷孕、生子,你愿意嗎?”這是強詞奪理,非但沒有法律常識,也沒有人之常理——每個人都有母親,如果每個用人單位負責人都這么嫌棄即將為人母的女性,他想過自己的母親如果當年遭此待遇會是如何? 明面上的歧視尚且難以追責,更不用說隱性的歧視。有的用人單位深諳此道,并不在招聘要求中提出性別要求,但在實際聘用過程中,卻執(zhí)行“女生不用”或“男生優(yōu)先”的聘用原則,女生就是感覺自己被歧視,也無可奈何。 對于隱蔽性的性別歧視,要不斷進行輿論監(jiān)督,要通過就業(yè)公平宣傳促進整個社會形成男女平等的就業(yè)觀,而對于明目張膽的性別歧視和“霸王條款”,則需要依法予以嚴處。 一方面,監(jiān)管部門應該依法對這些單位進行監(jiān)督,要求取消性別限制條件,同時追究用人單位的責任。另一方面,應該發(fā)揮女性組織和社會公益機構(gòu)的作用,積極幫助女性就業(yè)維權(quán)。單靠某個個體的力量來反對歧視,是十分困難的,推進就業(yè)公平,必須有廣泛的社會參與。 比如,在日本,為防止職場女性因懷孕或生育等情況被解雇或歧視的“孕產(chǎn)歧視”現(xiàn)象,日本工會總聯(lián)合會在主頁上公開了一份《職場孕產(chǎn)歧視防范手冊》,以淺顯易懂的圖文形式介紹了有關(guān)分娩和育兒的法律,這是對女性職工進行法律援助。 十八屆三中全會《決定》強調(diào):規(guī)范招人用人制度,消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。因此,對于消除就業(yè)中性別歧視,必須站在落實決定的高度,通過嚴格執(zhí)行就業(yè)促進法并推進人才管理、評價制度改革,給所有勞動者提供全面平等的就業(yè)環(huán)境。 更多詳情請關(guān)注:國家歷年面試試題及答案 |