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四、筆試 �。ㄒ唬┛颇亢蛢�(nèi)容 桂林市2018年度事業(yè)單位公開考試招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，報(bào)考人員均要參加公共科目的筆試。筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》兩科，《綜合應(yīng)用能力》科目采取分類考試，《計(jì)劃表》中醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)招聘單位需求分為：中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護(hù)理崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位，使用《綜合應(yīng)用能力》（醫(yī)護(hù)藥技類）試卷；《計(jì)劃表》中未選擇醫(yī)護(hù)藥技類崗位使用《綜合應(yīng)用能力》（公共類）試卷�！毒C合應(yīng)用能力》試卷類別詳見《桂林市2018年度事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。兩個科目均為客觀性試題，全部在答題卡上作答，每科分值滿分各為100分，筆試以閉卷考試方式進(jìn)行。報(bào)考人員參加考試時，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可�？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場。 《綜合應(yīng)用能力》（公共類）主要測試范圍包括哲學(xué)基本原理、時事政治、職業(yè)道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫作、經(jīng)濟(jì)知識和科技常識等內(nèi)容。《綜合應(yīng)用能力》（醫(yī)護(hù)藥技類）主要測試范圍詳見附件1。 《職業(yè)能力測驗(yàn)》主要測試范圍包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等內(nèi)容。 �。ǘ┕部颇抗P試時間 公共科目筆試時間為2018年7月1日（星期日）。具體安排為： 上午9:00—11:00《綜合應(yīng)用能力》（公共類/醫(yī)護(hù)藥技類） 下午14:30—16:30《職業(yè)能力測驗(yàn)》 �。ㄈ┕部颇抗P試地點(diǎn) 詳見《筆試準(zhǔn)考證》。 （四）成績查詢 報(bào)考人員可登陸桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)查詢。 查詢公共科目筆試成績時間：2018年7月10日10:00起。 五、加分 對少數(shù)民族報(bào)考人員給予加分，分值為3分。加分分值計(jì)入報(bào)考人員筆試總成績。 六、面試 �。ㄒ唬┐_定進(jìn)入面試資格審查人選及資格審查 筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會保障局在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外）。報(bào)考市直單位、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考縣區(qū)（含靈川縣、全州縣、興安縣、永�？h、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦縣、恭城縣、臨桂區(qū)、雁山區(qū)）所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績必須達(dá)到80分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。 報(bào)考市直單位醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位并使用醫(yī)護(hù)藥技類試卷的《綜合應(yīng)用能力》筆試成績需達(dá)60分以上方可進(jìn)入面試程序，報(bào)考縣區(qū)單位醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位并使用醫(yī)護(hù)藥技類試卷的《綜合應(yīng)用能力》筆試成績需達(dá)55分以上方可進(jìn)入面試程序。 特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，應(yīng)在2018年7月12日上午12:00以前報(bào)桂林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。 進(jìn)入面試資格審查人選名單公布時間：2018年7月13日16:00時前。 面試資格審查時間：2018年7月14日—7月15日（每天上午8:30—12：00，下午3:00—5：30）。 面試資格審查由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。報(bào)考縣區(qū)職位的報(bào)考人員面試資格審查由縣區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)，報(bào)考市直單位職位的報(bào)考人員面試資格審查由桂林市人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)。具體面試資格審查安排詳見面試資格審查公告。 面試資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。資格審查時報(bào)考人員需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《桂林市2018年度事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名登記表》2份、報(bào)考人員符合報(bào)考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。 資格審查時，報(bào)考人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考人員不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位所必須的條件不相符的，取消其面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。 未通過資格審查或放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請材料（本人簽名的書面申請材料可傳真）。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)組織面試。 （二）發(fā)布面試公告 面試人選確定后，由桂林市人力資源和社會保障局在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。 面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。 發(fā)布公共面試公告的時間：2018年7月27日10:00。 （三）繳面試費(fèi) 通過面試資格審查的報(bào)考人員，自行網(wǎng)上繳面試費(fèi)、網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動放棄面試資格。 網(wǎng)上繳納面試費(fèi)時間：2018年7月27日15：00—8月2日16：00。 （四）面試形式、時間、地點(diǎn) 面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。每個職位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見《桂林市2018年度事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。 公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。 公共面試時間：詳見面試公告。 網(wǎng)上打印公共面試通知書時間：2018年7月30日10：00—8月3日18：00。進(jìn)入公共面試的報(bào)考人員，務(wù)必按面試通知書上所載具體時間及要求按時參加面試，未按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格。 專業(yè)面試形式詳見《桂林市2018年度事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。專業(yè)面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。 �。ㄎ澹┟嬖嚨慕M織管理 面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制定具體方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。 面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。 面試考官小組由7人組成�？脊購目脊賻熘须S機(jī)抽取。 面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個人信息。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個人報(bào)名信息的按扣3分處理。 �。┕济嬖嚦煽� 面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。 七、考察 �。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績〔筆試合格成績（含加分）+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如果此時出現(xiàn)面試合格成績也相同，醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位并使用醫(yī)護(hù)藥技類試卷的以筆試《綜合應(yīng)用能力》成績高分者進(jìn)入考察程序；其他崗位則以筆試《職業(yè)能力測驗(yàn)》成績高分者進(jìn)入考察程序。 （二）考察工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旖M應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。 �。ㄈ┛疾靸�(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況�？疾斓耐瑫r，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。 �。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正�？疾旖Y(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，并提出明確的考察意見（合格或不合格），加蓋單位主管部門和縣、區(qū)人力資源和社會保障局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局備案。 �。ㄎ澹┛疾旃ぷ鲬�(yīng)在10個工作日內(nèi)完成�？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)公布體檢人員名單。 （六）考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。 八、體檢 體檢由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。 體檢時間及安排詳見體檢公告。 �。ㄒ唬w檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。 �。ǘ┙M織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。 報(bào)考人員無故不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。 體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。 九、公示和聘用審批 �。ㄒ唬┕鹆质腥肆Y源和社會保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣、區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。 擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。 �。ǘ┱衅竼挝粦�(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 誠信檔案管理 報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。 �。ㄒ唬┌l(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。 （二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。 （三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。 �。ㄋ模﹫�(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。 十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律 �。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。 （二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 （三）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。 （四）加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 特別提示： 1．本公告及附件中的“以上”均含本級基數(shù)。 2．報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》中沒有列入的，報(bào)名時可以選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與桂林市人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。 3．本次考試桂林市人力資源和社會保障局不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位公開考試招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與桂林市人力資源和社會保障局無關(guān)。 個別不法分子通過網(wǎng)站、電話、手機(jī)短信、微信或QQ等各種方式向報(bào)考人員兜售所謂的2018年度桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員的“筆試真題及答案”以及對《考試大綱》的各種解讀，均與桂林市人力資源和社會保障局無關(guān)。 敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 4.因資格審查需要在報(bào)名確認(rèn)當(dāng)日起2日內(nèi)才能完成,故在報(bào)名期限最后2天（5月21日-22日15：30）報(bào)名的報(bào)考人員，一是可能會面臨因不能通過資格審查而錯失改報(bào)其他職位的機(jī)會，二是后期報(bào)名人數(shù)過于集中，容易造成報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵，導(dǎo)致無法報(bào)名。因此，請報(bào)考人員自行評估風(fēng)險，及時進(jìn)行報(bào)名，以免延誤改報(bào)時機(jī)。在報(bào)名期限最后2天報(bào)名的報(bào)考人員，如不能通過資格審查而不能改報(bào)其它職位或無法報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。 5.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。 6.在報(bào)名期間，桂林市人力資源和社會保障局每天上午在報(bào)名系統(tǒng)公布相關(guān)報(bào)名信息（進(jìn)入“查看報(bào)考統(tǒng)計(jì)”欄目查看），供報(bào)考人員參考。 本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 招聘職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位向報(bào)考人員進(jìn)行政策解釋。桂林市人力資源和社會保障局對報(bào)名資格審查工作進(jìn)行指導(dǎo)。 招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《桂林市2018年度事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》資格審查單位電話。 本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科 0773—2866296 相關(guān)網(wǎng)站： 桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn 桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com 桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm 附件下載： 《綜合應(yīng)用能力》（醫(yī)護(hù)藥技類）主要測試范圍 桂林市2018年度事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表
廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
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