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五、筆試 �。ㄒ唬┕P試科目與內(nèi)容�；谑聵I(yè)單位不同崗位對(duì)人才的能力素質(zhì)有不同要求，事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類別：綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）又劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床（含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、康復(fù)）、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)（含醫(yī)學(xué)影像）、公共衛(wèi)生管理（含衛(wèi)生檢驗(yàn)）六個(gè)小類。 綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，分值各150分，總分值300分；中小學(xué)教師類(D類)筆試科目為《教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)》，分值為300分。 �。ǘ┕P試時(shí)間地點(diǎn)。 1.報(bào)考綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）筆試時(shí)間為2018年5月26日（星期六）： 上午8:30—10:00，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》 上午10:00—12:00，《綜合應(yīng)用能力》 2.報(bào)考中小學(xué)教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時(shí)間為2018年6月9日（星期六）： 上午9:00—11:30，《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)》 2018年事業(yè)單位招聘中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進(jìn)行（使用同一試卷、在同一時(shí)間筆試）。 3.具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌仨殧y帶準(zhǔn)考證、有效身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。 �。ㄈ﹫�(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘者，一般通過資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試。 （四）筆試加分。 1.烈士的配偶、子女加20分； 2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分； 3.少數(shù)民族考生加5分； 同一報(bào)考者累計(jì)加分不超過20分。 �。ㄎ澹┕P試合格分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按照筆試人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單，筆試成績(jī)（含加分）低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。 社區(qū)警務(wù)管理崗位，按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加體能測(cè)評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、放棄等原因?qū)е聧徫贿_(dá)不到10:1體能測(cè)評(píng)比例的，按實(shí)際筆試成績(jī)合格人員參加體能測(cè)評(píng)。面試人員名單按照體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定。 面向在寧服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員、退役士官士兵招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，可按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。 筆試成績(jī)（含加分）低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。 （六）筆試成績(jī)將于6月下旬公布，報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。 �。ㄆ撸┨崆懊嬖嚕ㄏ让嬖嚭蠊P試）的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在筆試前兩周內(nèi)組織，并確定參加筆試人員名單。 六、資格復(fù)審 �。ㄒ唬﹫�(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。 �。ǘ┟嬖嚽皬�(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格�？杖泵~從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)。 �。ㄈ┵Y格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示（網(wǎng)址見附件6），公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。 �。ㄋ模┵Y格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫《2018年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局各留存一份。 七、面試 （一）區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實(shí)施，各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施本市及所轄縣（市、區(qū)）招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。 中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。 社區(qū)警務(wù)管理崗位體能測(cè)評(píng)、面試由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織。 �。ǘ┟嬖嚨姆绞接烧衅竼挝坏膮^(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。 �。ㄈ⿲�(duì)報(bào)考人數(shù)較多、專業(yè)性強(qiáng)的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局可研究決定采取筆試等方式進(jìn)行加試，進(jìn)一步確定面試人員范圍。 �。ㄋ模┟嬖嚱M織實(shí)施部門需提前一周，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等，對(duì)采取專業(yè)能力測(cè)試、說課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等形式面試的須明確告知考生，同時(shí)做好通知記錄。 （五）面試滿分為100分，各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分（百分制）的，取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補(bǔ)。 八、考試總成績(jī)的計(jì)算 �。ㄒ唬┛荚嚳偝煽�(jī)的計(jì)算方法為： 考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%。 �。ǘ└鶕�(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。 九、體檢 �。ㄒ唬w檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。社區(qū)警務(wù)管理崗位的體檢由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織。 （二）體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社區(qū)警務(wù)管理崗位體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)），單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格。 （三）用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意，可以復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 （四）應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。 �。ㄎ澹w檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。 十、考察 �。ㄒ唬┛疾旃ぷ饔烧衅竼挝坏膮^(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。 �。ǘ┛疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。 �。ㄈ┛疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄(涉金融、統(tǒng)計(jì)、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)等領(lǐng)域嚴(yán)重失信人員;失信被執(zhí)行人等)、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的（在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外）；不具備報(bào)考資格條件的；曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的；以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作的情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，可取消招聘資格。 十一、公示及聘用 （一）根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，在招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報(bào)所在地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。擬聘人員信息上傳至寧夏事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)。 （二）聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 （三）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。 十二、相關(guān)要求 （一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以報(bào)名網(wǎng)站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。 �。ǘ榱藥椭鷳�(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2018年事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2），內(nèi)容包括本次公開招聘的具體政策、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀。 �。ㄈ⿲�(duì)應(yīng)聘者在公開招聘過程中偽造證件等資料騙取應(yīng)聘資格、考試結(jié)束前傳播試題、擾亂考場(chǎng)、冒名頂替、隱瞞病史、妨礙考察等行為的，將依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。 （四）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。寧夏人事考試中心網(wǎng)（http://www.nxpta.gov.cn）是本公告發(fā)布的官方網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意識(shí)別，因訪問其他網(wǎng)站（微博、微信等）影響報(bào)名和考試的，后果自負(fù)。 政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333) 技術(shù)咨詢電話：0951-5099130，5099131，5099163 舉報(bào)電話：0951-5099016，5099068，5099323 附件下載： 寧夏回族自治區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表 寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南 寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)參考目錄 2018年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名操作說明 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版） 寧夏2018年事業(yè)單位公開招聘各地各部門公示網(wǎng)站
《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）
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