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五、考試 本次招聘采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、考察考核等方式進(jìn)行。具體各崗位考試方式詳見《崗位表》。 �。ㄒ唬┕P試 1.面向具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進(jìn)崗位不進(jìn)行統(tǒng)一的筆試考試，以考察考核的方式進(jìn)行，對(duì)考察考核合格者，即擇優(yōu)聘用。 2.到高校設(shè)立報(bào)名點(diǎn)、考點(diǎn)，面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)詳見《崗位表》。 3.其他招聘崗位均需進(jìn)行筆試。 �。�1）筆試內(nèi)容詳見《崗位表》中“筆試類別（專業(yè)）”。 �。�2）筆試時(shí)間為2018年4月29日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證�？忌仨殧y帶有效身份證件和從網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證參考，兩證缺一的考生不得參加考試。5月中旬考生可通過報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。 �。�3）筆試開考比例。筆試最低開考比例為1∶3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。 �。�4）紀(jì)律要求和違紀(jì)處理。報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為按照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。 �。ǘ┟嬖嚭蛯�(shí)際操作能力測(cè)試 各崗位面試方式和是否進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試詳見《崗位表》。 �。�1）面向具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進(jìn)崗位以考察考核方式進(jìn)行，不另進(jìn)行面試和實(shí)際操作能力測(cè)試。 �。�2）到高校設(shè)立報(bào)名點(diǎn)、考點(diǎn)，面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位面試對(duì)象為資格審查合格人員。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者淘汰，不低于80分者進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試。實(shí)際操作能力測(cè)試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 �。�3）其他招聘崗位面試和實(shí)際操作能力測(cè)試對(duì)象為資格復(fù)審合格人員。 招聘崗位實(shí)際參加面試、實(shí)際操作能力測(cè)試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)不低于60分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，低于60分者淘汰，報(bào)考人員實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)不低于60分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，低于60分者淘汰。 �。�4）進(jìn)行面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位，時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。 六、成績(jī)合成和排名 （一）面向高層次人才招聘崗位成績(jī)合成 綜合成績(jī)=考察（考核）成績(jī) �。ǘ┟嫦�985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位成績(jī)合成 綜合成績(jī)=面試成績(jī)×40%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×60% �。ㄈ┢渌衅笉徫怀煽�(jī)合成 1.筆試+面試的崗位： 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50% 2.筆試+面試+實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位： 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×30% 綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字，其余各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 �。ㄋ模┏煽�(jī)排名 綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高的排前；綜合成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，按實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)高的排前。 七、體檢和考察 （一）體檢 按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。 體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。 不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。 �。ǘ┛疾� 體檢合格人員進(jìn)入考察程序。 考察的重點(diǎn)是報(bào)考人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。 體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。對(duì)空缺名額是否遞補(bǔ)，視情況決定。如須遞補(bǔ)，由招聘單位或其主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)市委組織部或市人社局批準(zhǔn)，決定遞補(bǔ)的，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)（排名按前述規(guī)定），依次等額遞補(bǔ)。 八、公示與聘用 �。ㄒ唬┐_定擬聘用人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。 �。ǘ┕�。對(duì)擬聘用人員在株洲市政府門戶網(wǎng)，株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。 �。ㄈ┢赣�。公示期滿，對(duì)于無異議的擬聘人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事編制等進(jìn)人手續(xù)。 九、特別提示 �。ㄒ唬﹫�(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng) http://rsj.zhuzhou.gov.cn/ 的公告、公示與通知，特別要關(guān)注報(bào)名、崗位計(jì)劃調(diào)整、筆試成績(jī)公布、資格復(fù)審公告、面試公告、體檢、考察等時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，及時(shí)了解有關(guān)情況，錯(cuò)過時(shí)間的，責(zé)任自負(fù)。 �。ǘ┍敬慰荚嚥恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 �。ㄈ⿲�(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書的要求，誠(chéng)信參與考試錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。在招考過程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員或參加其他事業(yè)單位招聘被錄取的（從擬錄用公示起始日計(jì)算），應(yīng)如實(shí)向招聘單位報(bào)告，并終止參加我市本次招聘。對(duì)參加本次招聘已公示和聘用后放棄的，以及試用期內(nèi)取消聘用資格的人員，2年內(nèi)不得參加我市招聘考試。 �。ㄋ模┍敬握衅副黄赣谜�，如符合株洲市人才引進(jìn)政策規(guī)定對(duì)象者，將按照株洲市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2017〕8號(hào)）文件及其配套細(xì)則，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠措施（可以申報(bào)高層次人才分類認(rèn)定，享受醫(yī)療保健、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、休假療養(yǎng)等優(yōu)待服務(wù)；根據(jù)人才分類認(rèn)定，可申請(qǐng)三年10—200萬元新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼，具體見附件4）。 十、招聘服務(wù)咨詢電話 �。ㄒ唬┱咦稍冸娫挘� 市委組織部：0731-28680204 市人社局： 0731-28681082 �。ǘ┱衅竼挝浑娫挘海ㄔ斠姼郊�3） �。ㄈ┡e報(bào)監(jiān)督電話：0731-28681523 �。ㄋ模┛紕�(wù)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0731-28681089
附件下載： 《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》 印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的30條措施》的通知（株發(fā)〔2017〕8號(hào)）
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
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