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�。ǘw能測評要求 受測者須嚴格遵守體能測評的有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認書。對本人或?qū)λ说捏w能測評結(jié)果有異議的，應在本測評項目測評情況發(fā)生的60分鐘內(nèi)提出申訴或舉報，組織實施單位將當場予以處理，逾期不再受理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，招錄機關(guān)將取消其體能測評資格。 體能測評人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。 六、體檢 根據(jù)考試總成績排名，對招錄職位實行等額或差額確定體檢考察人選。（差額職位詳見招錄職位表）如同一個招錄職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。在相同條件下，退役士兵、優(yōu)秀青年志愿者、具有豐富基層實踐經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才優(yōu)先。確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，體檢考察人選的面試成績原則上應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的平均分。 體檢前，招錄機關(guān)將在指定網(wǎng)站（詳見招錄職位表）上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項。體檢在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由考生承擔。體檢標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)省公務員主管部門同意外，體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。 七、考察 錄用考察執(zhí)行《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，堅持正確選人用人導向，堅持實事求是、客觀公正，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，事業(yè)為上、公道正派，以事?lián)袢恕?yōu)中選適的原則，遵循突出政治標準、注重實績能力的基本要求，全面考察、綜合評價報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行資格復審，對考察對象的檔案按照我省從嚴管理干部檔案的有關(guān)規(guī)定進行嚴格審核、調(diào)查、處理。落實好干部標準，突出政治標準，對不符合報考資格條件、未達到公務員基本素質(zhì)標準等7類負面清單人員，不予錄用；對暫時無法進行有效考察的，暫緩做出考察結(jié)論；對部分職位，實行差額考察、定量考察，采取崗位工作實踐、技術(shù)操作、專家評審、簡歷篩選等考察方式�？疾旖Y(jié)果作為確定擬錄用人員的重要依據(jù)之一。 考察結(jié)束后，考察組織實施機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，研究確定考察結(jié)果，并通知考察對象。在通知考察對象考察結(jié)果后，對考察對象有反映或舉報的，考察組織實施機關(guān)負責調(diào)查核實，可重新確定考察結(jié)果。 對暫緩做出考察結(jié)論的，自通知考察對象考察結(jié)果之日起滿90日，仍無法進行有效考察的，一般終止錄用程序。必要時，經(jīng)省級公務員主管部門批準，可以延長30日。 考察對象對考察結(jié)果有異議的，可自接到通知之日起7日內(nèi)向考察組織實施機關(guān)提出，考察組織實施機關(guān)應當在15日內(nèi)進行復核并作出復核結(jié)論。 擬錄用人員公示前，對報考人員放棄或因體檢考察問題形成空缺的職位，招錄機關(guān)報經(jīng)省公務員主管部門備案后，可在規(guī)定時間內(nèi)從同職位面試合格（體能測評合格）人員中按成績從高分到低分依次遞補體檢考察人選。 體檢和考察工作一般于2018年9月底前完成。因組織程序原因需要延長工作時間的，必要時，經(jīng)省級公務員主管部門批準，可以適當延長。 八、錄用審批 對確定為擬錄用的人員，由招錄機關(guān)會同省公務員主管部門進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用，暫緩時間截止至2018年12月31日。對經(jīng)批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》或《錄用參照公務員法管理單位工作人員審批表》，按管理權(quán)限報省公務員主管部門審批，憑省公務員主管部門簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。 對公示、錄用后無故放棄的人員，由招錄機關(guān)按規(guī)定程序報省公務員主管部門記錄在案。 新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為五年（含試用期）。試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進行管理。 |
40004-20005
《密訓課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
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