五、面試 區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照各崗位筆試成績從高分到低分的順序,依計劃選調(diào)人數(shù)與面試人數(shù)1:1.5的比例確定面試人選。由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織面試工作,面試實(shí)行百分制,主要測試考生的語言表達(dá)能力、分析解決問題的能力及儀容儀表。面試時間及地點(diǎn),詳見面試通知書。 六、成績計算 應(yīng)試人員最終成績按照筆試成績占70%,面試成績占30%的比例確定。計算公式為:最終成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。 七、考察 區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按各崗位最終成績,從高分到低分的順序,依計劃選調(diào)人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出工作組進(jìn)行考察?疾旄鶕(jù)選調(diào)崗位要求,采取個別談話、民主測評、審查檔案、社會調(diào)查等方式進(jìn)行。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績、計劃生育等情況?疾旖M要形成書面考察報告上報選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,如在考察過程中發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響選調(diào)的問題,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后取消其選調(diào)資格,該崗位的考察對象按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。 八、確定人選 依照總成績和考察結(jié)果,由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),分崗位由高分到低分按選調(diào)計劃確定擬選調(diào)人選。并在網(wǎng)站公示5個工作日。對公示中反映的問題,由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)核實(shí),不符合選調(diào)條件的取消選調(diào)資格,該崗位按考試最終成績依次等額遞補(bǔ)。 九、工作試用 公示無異議的,擬選調(diào)人員在相關(guān)選調(diào)單位上班試用,試用期限為3個月。 十、辦理調(diào)動手續(xù) 試用期滿后,由用人單位形成個人試用期期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料,對試用合格的,由區(qū)人社局按程序辦理調(diào)動手續(xù),不合格的退回原單位工作。 十一、監(jiān)督監(jiān)察 為確保選調(diào)工作的公開、公正、透明,由區(qū)人社局紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督(監(jiān)督電話:0933--8232228)。
聯(lián)系電話:區(qū)人社局公務(wù)員管理科 0933-8352180 1.2017平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)政府部門(單位)選調(diào)職位簡表(第二批) 2.2017平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)政府部門(單位)選調(diào)報名表 3.2017平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)政府部門(單位)選調(diào)計劃生育審核表(正反面打印)
崆峒區(qū)政府部門(單位)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年11月1日
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