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公務(wù)員是社會上大家公認的擁有鐵飯碗的職業(yè)，是很多應(yīng)屆畢業(yè)生為之奮斗的職業(yè)目標。我國公務(wù)員隊伍龐大、管理規(guī)范，從錄用、管理、升遷乃至退出都需遵守相關(guān)的政策規(guī)定。打算走上公務(wù)員這條道路的朋友不妨提前了解這些政策，全方位認識公務(wù)員這個職業(yè)，詳細內(nèi)容請看下文。
我們國家的公務(wù)員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務(wù)員不只是在政府才有，各個系統(tǒng)，如黨政、立法、司法、政協(xié)、部分事業(yè)單位的正式在編（行政編）的工作人員，都是公務(wù)員。 我國公務(wù)員共分為三類：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。公務(wù)員還有層次之分，具體來說： 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次共十級分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職； 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置，共八級：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 二.公務(wù)員的任用 公務(wù)員的任用包括適用公務(wù)員法的任用和不適用公務(wù)員法的任用。 ①前者有兩種方式，分別是：考任，適用于主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；聘任適用專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。 ②不適用公務(wù)員法的任用也有兩種形式，一是選任和委任，適用與領(lǐng)導(dǎo)成員，即各級政府組成人員，不包括各機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；二是調(diào)任，是指由國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上的其他相關(guān)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 三.公務(wù)員的管理 公務(wù)員的管理主要包括以下幾項內(nèi)容： 1、考核 考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 考核的分類：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 考核的程序：對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 定期考核的結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。 2、獎勵 獎勵的適用條件： 1）忠于職守，積極工作，成績顯著的； 2）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的； 3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的； 4）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的； 5）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的； 6）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； 7）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的； 8）同違法違紀行為作斗爭有功績的； 9）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的； 10）有其他突出功績的。 獎勵的內(nèi)容分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。結(jié)合物質(zhì)獎勵。 3、職務(wù)升降 晉升的條件：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。 晉升的范圍：機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。 降職：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。 4、懲戒 1）處分的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 2）期限：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 3）公務(wù)員法特別規(guī)定。第五十四條 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務(wù)員不承擔責任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。 5、回避 1）任職回避。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。 2）地域回避：公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。 3）公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時的回避： ①涉及本人利害關(guān)系的； ②涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的； ③其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。 四.公務(wù)員的退出 我們國家公務(wù)員的退出共有五種形式： 1、辭職。 幾種情況下不允許辭職： 1)未滿最低服務(wù)年限； 2）涉及國家機密的特殊職位； 3）正在接收審計、調(diào)查或涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的； 4）重要公務(wù)尚未處理完須由本人繼續(xù)處理的； 5)法律規(guī)定的其他情況 2、辭退。 國家單方解除法律關(guān)系。幾種適用情況： 1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； 5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。 3、開除。最嚴重的懲戒。 4．退休。 第八十七條 公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡（男60女55）或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。 第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休： 1）工作年限滿三十年的； 2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； 3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 5、死亡。 以上內(nèi)容與每一位公務(wù)員的利益息息相關(guān)，本文僅粗略介紹一遍，如想了解詳情或有其他疑問可掃描文章下方二維碼，添加“德德師兄”咨詢！
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