對于公務(wù)員群體大呼“公務(wù)員不好當”,北京理工大學(xué)某教授表示,中國正處在社會轉(zhuǎn)型期,限制官員的特權(quán)是一必然行為。頻繁的禁令下,有助于社會從官本位到民本位轉(zhuǎn)變,公務(wù)員不好當也是應(yīng)該的。(1月9日人民網(wǎng)報道) 雖然對這位教授的話不能斷章取義,然而近來在你我周圍,相似的論調(diào)卻層出不窮。從“機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌”的試點建設(shè)到公務(wù)員該不該漲工資的討論,都好似將公務(wù)員推上了輿論的“審判席”。公務(wù)員的日子的確沒有以前好過了,少了隱形福利和灰色收入不說,就連養(yǎng)老金,這塊所有公務(wù)員都暗自滿意和驕傲的蛋糕,也有被切的可能,另外還要時不時站在輿論的風(fēng)口上,這日子怎么能好過? 反觀另一方向,也不示弱。先是人民日報刊文:拉平養(yǎng)老金待遇對公務(wù)員不公平。隨后又相繼有幾次關(guān)于 “基層公務(wù)員考慮離職”的報道。同時,一幅由新京報調(diào)查制作的“公務(wù)員受禁令影響調(diào)查結(jié)果圖”又在網(wǎng)上廣泛流傳,調(diào)查稱,95%的公務(wù)員今年沒有接收到福利,79%的人沒有因為公職收到禮品。 到底公務(wù)員該不該“不好當”?言及于此,筆者認為這恐怕不能簡單的回答“該”或“不該”。 一方面,自中央紀委下達多項禁令以來,多數(shù)公務(wù)員的日子都產(chǎn)生了變化,但是這絕對不能看成是“一刀切”。從政策上消除隱形收入,使公務(wù)員收入透明化、規(guī)范化是必要的,這是保證公務(wù)員行政廉潔清正的基礎(chǔ)性工作,它不僅可以有效減少群眾不必要的猜測和懷疑,同時也將監(jiān)督權(quán)交給了群眾,便于形成大家都能接受的公務(wù)員待遇體系。 另一方面,公務(wù)員的待遇在長期也要體現(xiàn)出一定的優(yōu)越性。公務(wù)員的隊伍是服務(wù)人民的隊伍,是建設(shè)黨和國家的主要力量,肩負著管理國家、社會事務(wù)的重要使命。如果公務(wù)員待遇與部分崗位待遇不能形成相對優(yōu)勢,則喪失了對人才的吸引力,這是危險的。而且,現(xiàn)階段大部分公務(wù)員都是曾經(jīng)過寒窗苦讀的高學(xué)歷學(xué)子,因此,體現(xiàn)相對優(yōu)勢的待遇是合理的。 于此同時,還必須強調(diào)的是,較高的待遇必須與嚴格公正的招考制度、清正廉潔的辦政作風(fēng)、高效節(jié)約的工作規(guī)范相配套,只有這樣才能得到人民群眾的認可。 正如這位教授所說,中國正處在社會轉(zhuǎn)型期、改革期,公職人員應(yīng)該提高覺悟,做出讓步。我們應(yīng)該相信,在不遠的將來,除了那些“老虎”、“蒼蠅”以外的所有人都應(yīng)該過好日子,公務(wù)員也應(yīng)該“容易當”。
小編推薦: 什么是國考調(diào)劑 調(diào)劑的原則和條件 如何申請
|