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筆試之后將迎來(lái)的就是面試，面試相較筆試更考驗(yàn)人的能力。面試主要是通過(guò)考官與應(yīng)試者直接交談的方式考查應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力與人際交往能力、組織計(jì)劃能力和綜 合分析問(wèn)題能力等等方面的綜合能力，并且通過(guò)觀察來(lái)了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等素養(yǎng)。 (一)面試一般流程 1、抽簽入場(chǎng)：考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼按順序進(jìn)場(chǎng)面試。每人的作答時(shí)間在15-30分鐘之間。 2、面試答題：一般每個(gè)考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個(gè)試題，考生在回答試題時(shí)可以稍作思考，有時(shí)還可以用筆簡(jiǎn)單羅列提綱。 3、隨機(jī)提問(wèn)：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會(huì)自己和請(qǐng)別的評(píng)委進(jìn)行臨時(shí)提問(wèn)。 4、考生退場(chǎng)：作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，在專(zhuān)門(mén)工作人員帶領(lǐng)下退場(chǎng)。 5、計(jì)分審核：主考官?gòu)脑u(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分。 6、通知下一名考生入場(chǎng)：前面考生退場(chǎng)，同時(shí)就有專(zhuān)門(mén)工作人員通知下一名考生入場(chǎng)。 (二)面試測(cè)評(píng)內(nèi)容 1、儀表風(fēng)度 包括應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。 2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 根據(jù)應(yīng)試者的個(gè)人檔案資料作相關(guān)的提問(wèn)，了解應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況及應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否符合所要錄用職位的要求。 3、組織、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力 考察應(yīng)試者是否能依據(jù)問(wèn)題要求做出完整詳細(xì)、可操作的計(jì)劃，合理使用人力、物力、財(cái)力的能力，同時(shí)對(duì)計(jì)劃的對(duì)象和特定環(huán)境的把握能力。 4、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官提出的問(wèn)題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。 5、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 6、人際交往能力 通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與的社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。 7、反應(yīng)能力和情緒控制能力 主要考察應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。如突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)及意外事情的處理、自我控制能力等。自我控制能力要求公務(wù)員在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓 力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。 8、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。 9、工作態(tài)度和進(jìn)取心 主要了解應(yīng)試者過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。 10、業(yè)余興趣與愛(ài)好 應(yīng)試者休閑時(shí)間喜歡從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡觀看什么電視節(jié)目以及有什么樣的嗜好等。 11、其他 面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能要問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。 (三)公務(wù)員面試常考四類(lèi)題型的一般解題思路 為了幫助廣大公考學(xué)子走出面試疑團(tuán)的重圍，公務(wù)員錄用考試專(zhuān)家總結(jié)了四類(lèi)常考題型的原則與一般步驟供廣大公務(wù)員錄用考試面試考生學(xué)習(xí)參考。 應(yīng)對(duì)人際交往的原則 先講一句名言：海明威說(shuō)“每個(gè)人都不是一座孤島”，所以在交往中會(huì)產(chǎn)生……其后回答時(shí)把握四個(gè)方面：尊重、理解、溝通、幫助。 應(yīng)對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)相處的應(yīng)把握的原則 1.尊重領(lǐng)導(dǎo)，每一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由; 2.理解領(lǐng)導(dǎo)，看問(wèn)題每個(gè)人的角度都不一樣，“橫看成嶺側(cè)成峰”，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯(cuò)的; 3.適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點(diǎn);以上四條原則基本上能夠回答所有應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)相處問(wèn)題。 4.幫助領(lǐng)導(dǎo)，此為亮點(diǎn)，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，沒(méi)有采用也是正常，如果領(lǐng)導(dǎo)違法違背原則，堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，其實(shí)這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯(cuò); 組織活動(dòng)會(huì)議一般步驟 先講一句“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成： 1.制定工作方案(活動(dòng)的主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、人員配備、費(fèi)用預(yù)算、程序安排等等); 2.對(duì)方案的論證(征求各方意見(jiàn)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)定奪); 3.按計(jì)劃實(shí)施(人員分組分工，任務(wù)的分配等); 4.注意計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)(三個(gè)及時(shí)：及時(shí)溝通各方情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時(shí)糾正); 5.計(jì)劃后的總結(jié)(對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn))。 處理政府突發(fā)事件或是異常情況的一般步驟 1.保持鎮(zhèn)靜; 2.想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定; 3.耐心宣傳國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 4.實(shí)在不能穩(wěn)定情勢(shì)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求支援。 以上就是全國(guó)公務(wù)員考試網(wǎng)總結(jié)多年經(jīng)驗(yàn)給考生的一些面試建議，希望對(duì)大家能有所幫助! |
40004-20005
