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2014國家公務員面試無領導小組討論攻略

來源:考德上公培時間:2013-12-09 14:13考德上教育V

在國家公務員面試中,有一種考察方式:無領導小組討論。無領導看似若干面試者在一起聊天嘮嗑,其實暗藏玄機,考德上國家公務員考試網(wǎng)提醒考生朋友一定不可掉以輕心。

顧名思義,無領導小組討論是沒有指定領導的,也就是討論的結果沒有人決定拍板,需要參加考試的學生共同合作。討論的話題沒有唯一的答案,換言之,這是一場見仁見智的考試,或許因為每個人都有自己的想法,最終會形成一場爭論。

無領導小組討論角色扮演:

許多考生在國家公務員面試無領導小組討論中,很快就會進入一種角色——爭吵者,這很容易導致面試得失敗,在無領導小組中,有一些合適的角色可以選擇。

1、領導者

領導者一般擔任正常討論的引導工作。當然,并不是要求大家選舉你成為領導者,而是你的所有行為和發(fā)言,都讓考官感受到你帶領了大家形成一個統(tǒng)一的答案,你幫助大家打破彼此的不熟悉,能夠較好的暢所欲言。

2、調(diào)節(jié)者

調(diào)節(jié)者在討論中發(fā)揮了一個至關重要的作用,那就是防止出現(xiàn)爭吵或者爭端影響了整場面試的效率。

3、記錄者

記錄者發(fā)言不多,但是卻默默的記錄了大家的觀點理由,以及整場討論經(jīng)過的時間,保證這場討論更有效率,屬于奉獻型角色。

4、點子王

點子王負責在討論的過程中,出謀劃策。

無領導小組討論忌諱:

1、只知道做領導。的確,一場討論中,成為領導無疑是要求最高的。但是畢竟不是每個工作崗位都需要員工具備極高的領導能力。所以考生應當針對應聘崗位的需要而選擇自己所扮演的角色。

2、調(diào)節(jié)者變成了墻頭草。調(diào)節(jié)者需要緩和大家的意見,換一句話來說,就是肯定爭吵中的雙方。因此,很可能會導致調(diào)節(jié)者自身的立場不確定,導致其他考生產(chǎn)生厭煩情緒。

3、記錄者過于沉默。在記錄過程中,記錄者往往只記得記錄,而忽略了自我思考,這個是大忌。記錄只需要記住大概內(nèi)容,更重要的還是發(fā)言。

4、點子王過于強勢。點子王無疑是出謀劃策的人,但是有的點子王卻聽不進別人的意見,不時的打斷別人的發(fā)言,這是非常不禮貌的行為,同時也降低了個人的團隊協(xié)作能力的評價。點子王既要提出自己的想法,同時也要能夠虛幻若谷,求同存異。


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(責任編輯:admin)

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