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關(guān)于印發(fā)《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)》的通知 贛人發(fā)〔2009〕2號 省直各單位人事(干部)處： 現(xiàn)將《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 江西省人事廳 二○○九年一月十三日
江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行) 第一章 總則 第一條 為規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(贛人發(fā)[2006]7號)，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的面試。 第三條 省政府人事行政部門負責(zé)省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作。 第四條 面試工作由招聘單位及其主管部門負責(zé)組織實施。 第五條 面試工作應(yīng)主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。 第六條 面試工作必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
第二章 面試程序 第七條 面試工作按以下程序進行： (一)制定面試方案; (二)編制面試試題及相關(guān)測評材料; (三)成立面試考官小組; (四)實施面試; (五)公布面試成績。
第三章 制定方案 第八條 面試工作實施前，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定面試方案，并報省政府人事行政部門備案。 第九條 面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督的辦法等。制定面試方案時，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進行面試。 第十條 面試前應(yīng)告知考生面試方案中考生須知的信息。
第四章 編制試題 第十一條 面試主要測評應(yīng)試人員崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和操作技能等�？刹捎脤I(yè)知識筆試、實際操作、結(jié)構(gòu)化面試或者非結(jié)構(gòu)化面試等方式。 第十二條 試題編制 (一)招聘單位及其主管部門主持面試試題的編制; (二)試題編制堅持“為用而考”原則; (三)應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點，確定測評要素及其權(quán)重; (四)編制試題一般應(yīng)附有參考答案、評分標(biāo)準(zhǔn)及評分表。
第五章 考官 第十三條 考官基本條件 (一)公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密; (二)身體健康，具有較強的分析概括、判斷與語言表達能力; (三)具有較豐富的專業(yè)知識和相關(guān)知識。 第十四條 考官的職責(zé) (一)恪守職業(yè)道德，按照面試方案，認真負責(zé)地開展面試工作; (二)根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確、獨立評分; (三)執(zhí)行有關(guān)保密、回避、監(jiān)督等規(guī)定。 第十五條 考官小組 (一)考官小組由招聘單位及其主管部門組建。建立了考官庫的，應(yīng)在面試前一天內(nèi)通過考官庫隨機抽取確定考官; (二)面試考官小組一般為7人或7人以上，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于50%; (三)考官小組設(shè)主考官1名。主考官原則上由招聘單位的負責(zé)人擔(dān)任。 第十六條 面試前應(yīng)對面試考官進行培訓(xùn)。
第六章 組織面試 第十七條 招聘單位負責(zé)將面試的時間、地點及有關(guān)事宜通知參加面試的考生。 第十八條 組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項準(zhǔn)備工作。面試考場的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。 結(jié)構(gòu)化面試考場應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、記時席、記分席、監(jiān)督席�？紙雠c候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對隔離。 第十九條 考生須在規(guī)定的時間到達考場，遲到的考生不得參加面試。考生出場有先后的，應(yīng)采取面試前臨時抽簽的辦法確定出場順序。 第二十條 面試所需時間視面試方式而定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘。 第二十一條 面試試題于面試前經(jīng)監(jiān)督人員檢查簽字后拆封。
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