湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法

關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)

各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障(人事)局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事(干部)處，各省屬高校和事業(yè)單位組織(人事)部門：

為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中，如遇到新的情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。

二○一一年四月一日

《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條 事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

各級(jí)黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市(州)以上組織、人社部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 各 級(jí)組織、人社部門是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施;省直部門所屬的事業(yè)單位公開(kāi)招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招 聘的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實(shí)施方式，由各市(州)組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二章 招聘計(jì)劃和招聘方案

第六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報(bào)招聘計(jì)劃和制定招聘方案。

省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年1-2次。市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)市(州)政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市(州)組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。

第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。申報(bào)招聘計(jì)劃須填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：

(一)用人單位情況簡(jiǎn)介;

(二)招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件;

(三)招聘范圍;

(四)報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求;

(五)考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績(jī)計(jì)算方法，考試成績(jī)公布方式和咨詢電話;

(六)體檢和考核人數(shù)比例確定及要求;

(七)擬聘人員名單的公布方式、舉報(bào)或投訴電話;

(八)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說(shuō)明的內(nèi)容。

第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第十條 發(fā)布招聘方案(簡(jiǎn)章)的內(nèi)容須與政府人社部門核準(zhǔn)的招聘方案內(nèi)容一致。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報(bào)經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報(bào)名和考試等時(shí)間。

第三章 報(bào)名和資格審查

第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。

第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在聘用前提供畢業(yè)證書(shū)。

第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。