2013年重慶市政法干警考試招錄公告 8月22日-24日報(bào)名(2)

(三)體能測評

報(bào)考公安機(jī)關(guān)考生的體能測評在2013年11月6日至11月9日之間進(jìn)行。體能測評人選依據(jù)體能測評比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中從高分到低分依次確定。若進(jìn)入體能測評最后一名報(bào)考人員的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入體能測評。體能測評前，體能測評人數(shù)達(dá)不到面試比例規(guī)定人數(shù)時(shí)出現(xiàn)的缺額，經(jīng)重慶市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。體能測評不合格者，不能進(jìn)入面試。

體能測評由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力社保局牽頭分別與當(dāng)?shù)毓�安局組織實(shí)施。體能測評執(zhí)行《重慶市錄用人民警察體能測評工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2012〕81號)。體能測評年齡的計(jì)算時(shí)間為體能測評當(dāng)天。體能測評的3項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)的為合格，其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的為不合格。體能測評結(jié)束的當(dāng)天公布體能測評結(jié)果。

(四)面試

面試時(shí)間為2013年11月10日，由重慶市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局、市高法院、市檢察院具體實(shí)施。

面試工作按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)執(zhí)行。各區(qū)縣、招錄單位依據(jù)面試比例，按同一單位同一職位筆試人員中，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。若達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入法處理)。

面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分)。

面試結(jié)束的當(dāng)天，招錄區(qū)縣、市高法院、市檢察院應(yīng)向面試人員公布面試成績、綜合成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結(jié)束2日后在重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)“考試錄用公務(wù)員信息”欄查詢。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)，請于2013年10月下旬通過重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)“考試錄用公務(wù)員信息”欄查詢。

七、體檢和考察

在進(jìn)入面試的人員中，以考生筆試總成績、面試成績各占50%的辦法計(jì)算綜合成績(計(jì)算方式為：綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%，筆試總成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字)，按招錄職位指標(biāo)從高分到低分1∶1的比例(報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生職位的按招錄計(jì)劃2倍的比例)確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先依次確定少數(shù)民族地區(qū)和條件特別艱苦地區(qū)的當(dāng)?shù)乜忌�，其他人員再依次以行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論考試成績高低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。

本次招錄的體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等政策規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考公安機(jī)關(guān)職位的，按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目，《特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)》未作規(guī)定的職位或項(xiàng)目，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考法院系統(tǒng)、檢察機(jī)關(guān)的，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等政策規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢時(shí)間、體檢報(bào)到地點(diǎn)及有關(guān)事宜，請于2013年10月下旬通過重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)“考試錄用公務(wù)員信息”欄查詢。

體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2010〕57號)和《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》(渝公局發(fā)〔2011〕2號)等規(guī)定對其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

若體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

考察結(jié)束后，報(bào)考法律碩士職位的擬錄取人選還須由重慶市公務(wù)員局按招錄計(jì)劃2倍的比例推薦給招錄院校進(jìn)行復(fù)試。招錄院校按職位指標(biāo)1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員。

八、公示

重慶市公務(wù)員局按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、體檢和考察結(jié)果均合格的人員中確定擬錄取人員，并在重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)“考試錄用公務(wù)員信息”欄面向社會進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬招錄培養(yǎng)人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

九、錄取、學(xué)生管理與畢業(yè)錄用

考試、體檢、考察合格，公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響錄取的，由重慶市公務(wù)員主管部門確定擬錄取人員名單，上報(bào)中央公務(wù)員主管部門;相關(guān)院校根據(jù)“招錄工作專網(wǎng)”上的擬錄取人員名單發(fā)放錄取通知書，并報(bào)院校所在省級招辦備案。錄取前，若出現(xiàn)擬錄取人員不符合招錄條件、自動放棄錄用資格等情況時(shí)，其缺額經(jīng)重慶市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ);如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

被錄取人員到相關(guān)院校報(bào)到時(shí)，與培養(yǎng)院校、市級政法機(jī)關(guān)和定向單位簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議書，接受培養(yǎng)。被錄取人員的戶口和檔案須遷入錄取學(xué)校。

試點(diǎn)班學(xué)生在校期間免收學(xué)費(fèi)，并按照財(cái)政部財(cái)行〔2008〕459號文件的規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)、教材費(fèi)按學(xué)校規(guī)定交納。

對于合格畢業(yè)生，所在院校應(yīng)按原確定的招錄單位進(jìn)行派遣，并將其檔案和戶口轉(zhuǎn)至相關(guān)單位。學(xué)生到定向單位報(bào)到后，由招錄單位按規(guī)定權(quán)限和程序辦理公務(wù)員錄用手續(xù)。新錄用的公務(wù)員實(shí)行一年試用期。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用資格。

試點(diǎn)班學(xué)生畢業(yè)到定向單位工作，研究生層次的需服務(wù)期滿5年，本科層次的滿7年，方可交流。在校期間不合格或者畢業(yè)時(shí)未獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的人員，以及畢業(yè)時(shí)不符合相應(yīng)職位資格條件要求的，不得錄用為公務(wù)員，國家不負(fù)責(zé)安排工作，考生自行擇業(yè)。同時(shí)，一次性退還所享受的教育費(fèi)用和補(bǔ)助費(fèi)(包括學(xué)費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi))。違約不到定向單位工作的畢業(yè)學(xué)生，不得錄用到其他黨政機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其情況記入考生誠信檔案，在違約處理決定公布后1月內(nèi)，一次性退還所享受的教育費(fèi)用和補(bǔ)助費(fèi)(包括學(xué)費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi))，并繳納該費(fèi)用50%的違約金。

十、紀(jì)律要求

(一)招錄培養(yǎng)政法機(jī)關(guān)工作人員工作是面向社會選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，認(rèn)真做好相關(guān)工作，保證這次招錄工作的順利進(jìn)行。

(二)公開招錄培養(yǎng)政法機(jī)關(guān)工作人員工作政策性強(qiáng)，要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序。對招錄工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招錄工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。

(三)報(bào)考人員若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或錄用資格，按公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、其他

招錄過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

(一)涉及網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)和公務(wù)員考試筆試考務(wù)方面的問題可咨詢重慶市人事考試中心，筆試考務(wù)咨詢電話：023-86868820、023-86868812，網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-86868837、023-86868838。

(二)涉及教育考試考務(wù)方面的問題，可咨詢重慶市教育考試院，教育考務(wù)咨詢電話：023-67527507。

(三)涉及公務(wù)員招錄政策方面的問題可咨詢重慶市公務(wù)員局考試錄用處，咨詢電話：023-86868612。

(四)涉及教育入學(xué)考試資格方面的問題可咨詢重慶市教委招生考試管理處或?qū)W生處，咨詢電話：023-67006144、023-63874710。

(五)涉及資格審查的問題請具體咨詢各招錄單位，聯(lián)系方式詳見附件1。

本公告由重慶市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2013年重慶市定向招錄培養(yǎng)基層政法干警職位一覽表.xls

2.重慶市少數(shù)民族地區(qū)及條件特別艱苦地區(qū)名單

2013年8月

附件2

重慶市少數(shù)民族地區(qū)及條件特別艱苦地區(qū)名單

一、少數(shù)民族自治縣

石柱土家族自治縣、秀山土家族苗族自治縣、酉陽土家族苗族自治縣、彭水苗族土家族自治縣

二、少數(shù)民族自治鄉(xiāng)

萬州區(qū)恒合土家族鄉(xiāng)、地寶土家族鄉(xiāng)

武隆縣石橋苗族土家族鄉(xiāng)、文復(fù)苗族土家族鄉(xiāng)、后坪苗族土家族鄉(xiāng)、浩口苗族仡佬族鄉(xiāng)

忠縣磨子土家族鄉(xiāng)

云陽縣清水土家族鄉(xiāng)

奉節(jié)縣云霧土家族鄉(xiāng)、龍橋土家族鄉(xiāng)、長安土家族鄉(xiāng)、太和土家族鄉(xiāng)

巫山縣紅椿土家族鄉(xiāng)、鄧家土家族鄉(xiāng)

三、比照民族自治地方享受民族優(yōu)惠政策的地區(qū)

黔江區(qū)

2014國家公務(wù)員考試：http://m.fieldcollege.com/