四、考試 考試分為筆試和面試,分別按百分制計分?荚嚦煽=筆試成績×40%+面試成績×60% 1.筆試 筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時間、地點見準(zhǔn)考證。 2.面試 根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按招聘人數(shù)的3倍確定面試人員(分性別職位),面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,按百分制計分,面試時間、地點另行通知。 五、體能測評 面試人員可全部參加體能測評。體能測評參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 六、體檢 從體能測評合格人員中,按照計劃聘用人數(shù)1:1的比例依考試成績從高分到低分確定參加體檢人選(分性別職位)。 體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。 體檢不合格的,從體能測評合格人員中依考試成績從高分到低分依次遞補(分性別職位)。 七、政審 政審參照《公安機關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》實施。 政審不合格者,從體能測評合格人員中依考試成績從高分到低分依次遞補(分性別職位)。 八、公示和聘用 經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員確定后,在祁縣人事人才網(wǎng)公示7天。公示期滿,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間群眾反映有重大問題的,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組會同相關(guān)部門進(jìn)行查證,確有影響聘用問題的,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究,取消聘用資格?杖甭毼,不再進(jìn)行遞補。 九、聘用方式及待遇 1.擬聘用的協(xié)勤人員,經(jīng)培訓(xùn)上崗,試用期為一年。試用期滿,考核合格的,正式聘用;不合格的,不予聘用。 2.聘用的協(xié)勤人員,工資待遇不低于祁縣最低工資保障線,并入有關(guān)保險,費用由縣財政負(fù)擔(dān)。 祁縣人民法院司法警察 協(xié)勤人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組 二○一三年七月一日 |