(五)面試:
根據(jù)筆試成績(jī),邀請(qǐng)通過(guò)筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié),主要針對(duì)面試人員的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、個(gè)性特征等方面進(jìn)行考核。
(六)要求:
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所提供材料的真實(shí)性、全面性、關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé),如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘資格或聘任合同。已報(bào)名考生需在4周內(nèi)手機(jī)24小時(shí)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài),隨時(shí)可能接到銀行通知,如因個(gè)人通訊問(wèn)題無(wú)法取得聯(lián)系,則視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄資格。
五、校園宣講
安陽(yáng)銀行將暫定于2013年5月24日下午在安陽(yáng)師范學(xué)院舉辦校園招聘宣講會(huì),現(xiàn)場(chǎng)只收取電子報(bào)名表和材料
六、聘用管理及工資待遇
(一)擬錄用微小企業(yè)信貸客戶經(jīng)理需經(jīng)過(guò)3—6個(gè)月培訓(xùn)及試用期,培訓(xùn)地點(diǎn)安陽(yáng)市。培訓(xùn)費(fèi)用由銀行承擔(dān),交通、食宿費(fèi)自理。培訓(xùn)結(jié)束后,由有關(guān)專家對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估內(nèi)容包括擬錄用微小企業(yè)信貸客戶經(jīng)理的能力以及項(xiàng)目適應(yīng)程度,達(dá)不到設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的人員將被淘汰。
(二)培訓(xùn)及試用期結(jié)束后,由專家進(jìn)行評(píng)價(jià)測(cè)試考核,考核合格的,與安陽(yáng)銀行正式簽訂勞動(dòng)合同,作為正式微小貸款客戶經(jīng)理,獨(dú)立拓展微小貸款業(yè)務(wù)。
(三)待遇:培訓(xùn)期發(fā)基本生活費(fèi),實(shí)習(xí)期按微小貸款績(jī)效考核辦法考核發(fā)放,繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。正式簽訂勞動(dòng)合同后,按《安陽(yáng)銀行薪酬管理辦法》執(zhí)行,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
七、公開(kāi)招聘原則
1、公開(kāi)公平公正,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
2、堅(jiān)持條件,把握標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序。
3、由我行紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
八、本公告解釋權(quán)歸安陽(yáng)銀行。個(gè)人報(bào)名資料恕不退還,未錄用的由安陽(yáng)銀行代為銷毀。
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