【湖南】2023年岳陽市市直單位（城陵磯新港區(qū)）選調(diào)32人

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試

根據(jù)工作需要，我市市直事業(yè)單位（城陵磯新港區(qū)）決定公開選調(diào)工作人員，使用事業(yè)編制。

　　一、組織與監(jiān)督

　　此次公開選調(diào)，由市人力資源和社會保障局發(fā)布本公告，并統(tǒng)一組織筆試、面試；選調(diào)單位的主管部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、體檢、考察、流動調(diào)配和聘用手續(xù)辦理；市人力資源和社會保障局、選調(diào)單位主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

　　二、選調(diào)范圍、計(jì)劃及要求

　　面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員公開選調(diào)工作人員32名。具體選調(diào)崗位、計(jì)劃及要求詳見《2023年岳陽市市直事業(yè)單位（城陵磯新港區(qū)）公開選調(diào)工作人員崗位表》（附件1）。

　　三、選調(diào)原則

　　此次公開選調(diào)，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　四、選調(diào)條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.年齡在40周歲以下（ 1982年10月及以后出生），其余以此類推，具體崗位的年齡要求詳見崗位表（附件1）；

　　7.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（因參加工作年限不足導(dǎo)致沒有近3年年度考核表的，提供參加工作以來的年度考核情況）；

　　8.干部人事檔案中無影響流動調(diào)配的問題；

　　9.具備崗位所要求的工作經(jīng)歷等其他條件。

　　報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）、但未列入選調(diào)崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由事業(yè)單位主管部門提出意見，市人力資源和社會保障局認(rèn)定。

　　取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

　　工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時間為公告發(fā)布之日。

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員，不得參加公開選調(diào)

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　5.未滿最低服務(wù)年限的人員；

　　6.尚在試用期內(nèi)的人員；

　　7.在現(xiàn)單位工作不滿一年的人員；

　　8.工勤人員；

　　9.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

　　10.法律、政策規(guī)定不得參加選調(diào)的其他情形的人員。

　　5、6、7項(xiàng)計(jì)算的截止時間為公告發(fā)布之日。

　　五、選調(diào)程序和要求

　　本公告在“岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)”發(fā)布。

　�。ㄒ唬┈F(xiàn)場報(bào)名與資格審查

　　現(xiàn)場報(bào)名與資格審查由選調(diào)單位的主管部門負(fù)責(zé)。

　　1.報(bào)名時間和方式。采取組織推薦和個人報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時間為2023年10月16日-10月18日（上午9：00-12：00，下午2：30-17：30）；報(bào)名地址見附件3。

　　2.報(bào)名材料。報(bào)考人員填寫提交報(bào)名表（附件4）；提供第二代居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、崗位要求的資格證等材料的原件和復(fù)印件；提交近期正面免冠同底1寸照片3張（背面注明姓名）、有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、同意報(bào)考證明（現(xiàn)工作單位及其主管部門均加蓋單位公章）、有工作經(jīng)歷要求的崗位提供工作經(jīng)歷證明（工作單位加蓋單位公章）的原件。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

　�。�1）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個崗位，多報(bào)無效。

　�。�2）報(bào)考人員必須誠信報(bào)考，確保填報(bào)的信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘（公開選調(diào)）應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　�。�3）報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀選調(diào)公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，如實(shí)填報(bào)個人相關(guān)信息和材料，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。

　　報(bào)考人員對選調(diào)條件要求不清楚的，應(yīng)主動向選調(diào)單位的主管部門咨詢。

　�。�4）未按要求填報(bào)個人相關(guān)信息和材料的,視為放棄報(bào)名。

　　4.資格審查。報(bào)名時，各選調(diào)單位的主管部門根據(jù)選調(diào)條件要求，對報(bào)考人員填報(bào)的信息和材料現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。

　　資格審查合格才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合選調(diào)條件要求的，取消其應(yīng)聘資格。

　　5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、地點(diǎn)由選調(diào)單位主管部門另行通知。

　�。ǘ�）考試

　　考生必須攜帶紙質(zhì)準(zhǔn)考證和第二代居民身份證原件參加筆試、面試，兩證缺一的考生不得參考。

　　文字綜合崗位考試為筆試+面試；

　　其他崗位考試原則上為面試，根據(jù)報(bào)名情況研究決定是否在面試前先進(jìn)行筆試，若進(jìn)行筆試，相關(guān)事項(xiàng)開考前另行公告。

　　1.筆試。

　�。�1）筆試時間、地點(diǎn)及要求另行公告。

　�。�2）文字綜合崗位筆試對象的確定。筆試開考比例原則上不低于1:3。確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn),可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長報(bào)名時間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開考前另行公告。

　　（3）文字綜合崗位筆試為閉卷考試，滿分為100分，主要測評考生綜合分析、理論思維和公文寫作的能力水平。

　　（4）筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員總成績（有效成績）的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.面試。

　�。�1）面試時間、地點(diǎn)及要求另行公告。

　　（2）文字綜合崗位面試對象的確定。原則上按照選調(diào)崗位計(jì)劃1:3的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)該崗位筆試成績從高分到低分確定面試對象；筆試成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入面試。因考生放棄或資格審查不合格而達(dá)不到1：3比例的，在該崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上），無人員遞補(bǔ)的，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃。

　　其他崗位面試對象的確定。若不進(jìn)行筆試，面試開考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn),可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長報(bào)名時間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開考前另行公告。

　　所有崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，主要測評考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力。

　�。�4）面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）面試人員總成績（有效成績）的平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）綜合成績合成

　　1.文字綜合崗位綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

　　其他崗位綜合成績=面試成績；若進(jìn)行筆試，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　2.筆試成績、面試成績以及筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

　　3.體檢對象的確定。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進(jìn)行排名；再相同的，按學(xué)歷（學(xué)位）從高到低進(jìn)行排名；仍相同的，由選調(diào)單位主管部門研究決定。

　�。ㄋ模�體檢

　　體檢由選調(diào)單位的主管部門負(fù)責(zé)。

　　1.體檢時間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向選調(diào)單位的主管部門提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　（五）考察

　　考察由選調(diào)單位的主管部門負(fù)責(zé)。

　　1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時,根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?并形成具體的考察結(jié)論。

　　2.考察合格人員為擬選調(diào)對象。

　�。�六）遞補(bǔ)

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成選調(diào)崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時，在規(guī)定時間內(nèi)，由選調(diào)單位主管部門研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，若進(jìn)行遞補(bǔ)，在達(dá)到筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

　　筆試成績（筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）、面試成績（面試最低合格分?jǐn)?shù)線）、綜合成績、擬選調(diào)對象名單及相關(guān)通知、公告在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

　�。ㄆ撸┕�示

　　1.擬選調(diào)對象名單在“岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)”公示7個工作日。一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2.擬選調(diào)對象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的，確定為選調(diào)對象。

　�。ò耍┝鲃诱{(diào)配和聘用手續(xù)辦理

　　由選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)，按規(guī)定及時到組織、人社、編制部門辦理選調(diào)對象的流動調(diào)配和聘用手續(xù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.凡未按要求參加現(xiàn)場報(bào)名與資格審查→流動調(diào)配和聘用手續(xù)辦理任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄資格。

　　2.公開選調(diào)工作期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，密切關(guān)注“岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)”和選調(diào)單位主管部門的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e過選調(diào)信息和時間節(jié)點(diǎn)影響選調(diào)的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

　　3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對考生和工作人員各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定查處。

　　5.咨詢及舉報(bào)電話。

　�、僬�策咨詢電話

　　市人社局事業(yè)單位人事管理科：0730-8882396。

　�、诳紕�(wù)咨詢電話

　　岳陽市人力資源考試院：0730-8882303。

　�、郾O(jiān)督舉報(bào)電話

　　市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0730-8882355。

　　本公告及附件由岳陽市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：