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為進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新新田縣社會服務(wù)管理工作運(yùn)行方式，完善基層社會公共服務(wù)管理組織體系，健全完善網(wǎng)格管理員隊(duì)伍，全面實(shí)施網(wǎng)格化服務(wù)管理工作。經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘網(wǎng)格管理人員，特制定以下實(shí)施方案。 一、網(wǎng)格管理員的人員性質(zhì)、主要職責(zé)、日常管理 (一)網(wǎng)格管理員的人員性質(zhì)：界于行政和事業(yè)單位序列以外，為社區(qū)崗位編制，實(shí)行“人員”與“崗位編制”分離，與社區(qū)黨工委簽訂勞務(wù)合同，聘用人員解除勞務(wù)合同后不再具有原來身份，最低服務(wù)期限為三年(含兩個(gè)月試用期)，服務(wù)期間個(gè)人檔案由縣人才流動服務(wù)中心代管。 (二)網(wǎng)格管理員的主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門確定延伸到社區(qū)的工作任務(wù)。按照社區(qū)黨工委和網(wǎng)格管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一安排，做好網(wǎng)格內(nèi)與居民利益密切相關(guān)的綜治維穩(wěn)、勞動保障、就業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育、消防安全、城市管理、社會救助、食品安全等工作;負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)人員、房屋、地理、物品、事(案)件、單位(組織)等基礎(chǔ)信息的采集、錄入、更新;做好流動人口、特殊人群以及其他生活困難人員的服務(wù)和管理工作;完成上級交辦的其他工作。 (三)日常管理：網(wǎng)格管理中心對網(wǎng)格管理員進(jìn)行考核并結(jié)合群眾評議，實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理。聘用人員日常管理及休假比照我縣行政事業(yè)單位工作人員管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、招聘原則：公開透明、平等競爭、擇優(yōu)聘用。 三、招聘范圍及方式：面向新田縣公開招聘，集中筆試、面試，體檢及考核，按程序辦理聘用手續(xù)，依法簽訂勞務(wù)合同。 四、招聘職位及人數(shù)：面向全縣擬公開招聘22名網(wǎng)格管理員。 五、招聘條件： (一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件： 1.新田縣本地戶籍; 2.高中以上文化程度,專業(yè)不限; 3.熟悉計(jì)算機(jī)操作; 4.服從組織分配,熱愛社區(qū)工作,熱心為居民服務(wù),能夠在本崗位工作3年以上; 5.遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，具有符合崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件,無違法犯罪記錄; 6.年齡要求：18周歲以上，40周歲以下(即在1975年10月1日至1997年9月30日期間出生); 7.符合網(wǎng)格管理員崗位有關(guān)規(guī)定的其他條件。 (二)凡有下列情況之一的不得報(bào)考： 1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢部門和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的; 2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間內(nèi); 3.受過刑事處罰和行政拘留的; 4.違反計(jì)劃生育政策的; 5.法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。 六、招聘工作步驟 (一)發(fā)布公告 在新田縣政府網(wǎng)(http://www.xt.gov.cn/)、新田縣人社網(wǎng)(http://rsj.xtgov.cn/)、新田縣電視臺同時(shí)發(fā)布招聘公告。 (二)報(bào)名與資格審查 本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的形式,地點(diǎn)設(shè)在縣人力資源和社會保障局。 1.報(bào)名時(shí)間：2015年10月23日--25日，上午8：00--12:00，下午2:30—5:30。 2.報(bào)名注意事項(xiàng)： (1)報(bào)考人員須提供有效的戶口本、居民身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件。報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格。 (2)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。對報(bào)考人員的審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、錄用時(shí)資格終審，并貫穿考試錄用工作全過程。 3.筆試最低開考比例 筆試最低開考比例為1：2。達(dá)不到最低開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。 4.報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。 5.報(bào)考人員于 2015年11月2日持本人身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到縣人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 (三)筆試 1.筆試內(nèi)容: 筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、公共管理、法律基礎(chǔ)、社會建設(shè)知識、計(jì)算機(jī)操作基本知識及從事社會工作人員應(yīng)具備的基本潛能等�？荚嚂r(shí)長120分鐘。 2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。 (五)面試 1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。 2.面試辦法：根據(jù)筆試成績，面試人數(shù)與各職位招聘名額按2:1的比例從高分到低分確定面試對象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績相同時(shí)，則末位筆試成績相同者全部參加面試。 3.對參加面試的人員未達(dá)到面試比例，面試成績須達(dá)60分方可進(jìn)入體檢和考核。 (六)成績合成與排名 綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。 綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名，若筆試成績相同，根據(jù)需要加試一場筆試。 (七)體檢 按筆試成績從高分到低分實(shí)行等額進(jìn)行體檢。如末位成績相同的，加試一次筆試，以加試成績高的為體檢對象。體檢參照公務(wù)員體檢實(shí)施辦法執(zhí)行。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。 (八)考核 對體檢合格后的擬聘人員，由縣政法委牽頭、縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位以及用人單位抽調(diào)人員對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，了解其有無違紀(jì)違法行為，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對不符合報(bào)考條件及考核不合格者，一律取消聘用資格。 (九)公示與聘用 對于考核合格人員，確定為擬聘人選，公示7個(gè)工作日，接受社會各界的監(jiān)督。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響招聘用的，予以試用。反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查清后再決定是否試用。聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿，合格者按程序簽訂勞務(wù)合同，不合格者予以解聘。 在體檢、考核環(huán)節(jié)造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績從高分至低分遞補(bǔ)一次。 七、工作紀(jì)律與要求 1.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，違者嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。 2.報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。 八、其他 應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解新田縣政府網(wǎng)http://www.xt.gov.cn/、新田縣人社網(wǎng)http://rsj.xtgov.cn/發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。 本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 考試工作在人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。本次公開招聘的相關(guān)事宜，由縣網(wǎng)格管理員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話：縣人事考試中心0746-4781396
新田縣人事考試中心
2015年10月15日
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