安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確保新進人員素質(zhì)，提高選人用人公信度，維護應(yīng)聘人員合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

第四條 公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�采取考試、考察相結(jié)合的方法進行。

第五條 公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第六條 公開招聘按照下列程序進行：

(一)申報、核準招聘計劃;

(二)制定、核準招聘方案;

(三)發(fā)布招聘信息;

(四)受理報名，審查應(yīng)聘人員資格條件;

(五)考試;

(六)考察與體檢;

(七)確定擬聘人員并予公示;

(八)按照規(guī)定報批或者備案;

(九)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上政府人力資源社會保障部門批準，可以簡化程序進行招聘。

第七條 各級組織、人力資源社會保障部門是對事業(yè)單位公開招聘工作進行綜合管理的主管機關(guān)，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責。

第二章 招聘計劃與信息發(fā)布

第八條 事業(yè)單位在經(jīng)核準的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況制定招聘計劃和方案，經(jīng)其主管部門審核后，省直事業(yè)單位(含省直機關(guān)所屬事業(yè)單位)分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，市、縣(市、區(qū))直事業(yè)單位分別報設(shè)區(qū)的市委組織部、市人力資源社會保障局核準。

各單位申報、制定招聘計劃和方案主要包括以下內(nèi)容：招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時間安排等。

第九條 招聘計劃和方案確定后，由人力資源社會保障部門會同組織部門統(tǒng)一發(fā)布，也可同時由事業(yè)單位或者其主管部門公開發(fā)布。

招聘信息須在組織、人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站上公開發(fā)布，也可在人力資源市場網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。

第十條 招聘信息應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

(一)招聘單位、崗位;

(二)招聘數(shù)量;

(三)應(yīng)聘人員資格條件;

(四)報名與資格審查的時間、地點和方式;

(五)考試的方式與科目、內(nèi)容、范圍以及時間、地點;

(六)考試成績計算方法;

(七)考察、體檢的內(nèi)容、標準和要求;

(八)擬聘用人員名單的確定及其公布方式;

(九)咨詢電話、舉報或投訴電話;

(十)需要說明的其他事項。

第十一條 招聘信息的發(fā)布時間距離報名開始的時間不少于7個工作日。招聘信息公開發(fā)布后，不得擅自更改或取消，確因報考人數(shù)過少等原因需要更改或取消的，應(yīng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正或取消的內(nèi)容和理由，報同級組織、人力資源社會保障部門同意后通過同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。

第三章 報名與資格審查

第十二條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

第十三條 公開招聘不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報考資格條件和歧視性條件要求。

第十四條 公開招聘的報名和資格審查工作由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施，也可由統(tǒng)一組織報名的單位負責組織實施。

第十五條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名的方式，報名時間一般不少于5個工作日。

第十六條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當根據(jù)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，按照規(guī)定的方式提交應(yīng)聘申請材料，并在網(wǎng)上簽署“誠信承諾書”。報名時應(yīng)聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，并與所報考崗位資格條件要求一致。

第十七條 資格審查根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，確認應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘資格。資格審查時，應(yīng)逐人查驗核實有關(guān)證書、證件、證明等材料。凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

第十八條 為確保新進人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)應(yīng)確定適當?shù)谋壤�。達不到公告規(guī)定比例要求的，應(yīng)相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并及時告知應(yīng)聘人員改報其他崗位。對少數(shù)因?qū)�業(yè)緊缺確實難以形成競爭或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)同級組織、人力資源社會保障部門同意，可降低比例開考。