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一、招聘計(jì)劃、范圍 本次共招聘20名專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘崗位、范圍、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《二〇一三年大寧縣人民醫(yī)院招聘計(jì)劃》。 二、招聘條件 (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲; (二)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，無(wú)違法違紀(jì)行為; (三)熱愛(ài)本職工作，具備良好的職業(yè)道德; (四)具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、資格條件及實(shí)際工作能力; (五)符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、資歷、年齡、專業(yè)要求和其他條件; (六)身體健康，能勝任本職工作。 三、招聘辦法和程序 按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由大寧縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體實(shí)施(辦公室設(shè)在大寧縣人力資源和社會(huì)保障局)，采取考試和考核的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。凡具有博士學(xué)位和相應(yīng)專業(yè)學(xué)科副教授以上職稱的高層次專業(yè)技術(shù)人才采取直接考核的方式招聘。 (一)報(bào)名及資格審查 1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月9日8點(diǎn)至21日18點(diǎn)。 2、報(bào)名方式與資格審查：應(yīng)聘者到大寧縣人才交流中心(大寧縣人力資源和社會(huì)保障局三樓)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，持畢業(yè)證、報(bào)到證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、身份證、戶口本、本人檔案(或各地人才交流中心出具的存檔卡)，并攜帶近期免冠1寸彩色照片4張進(jìn)行資格審查。 報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站： 臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn) 臨汾人才網(wǎng)(www.lfrc.com.cn) 3、凡有下列情形之一者不得報(bào)考： ①受過(guò)刑事處罰的; ②有犯罪嫌疑正在接受審查的; ③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分，尚未解除的; ④有弄虛作假行為的; ⑤違反計(jì)劃生育政策的; ⑥其他按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。 (二)考試 考試分筆試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)1：3比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開(kāi)考比例。 個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù)) 1、筆試 筆試考試時(shí)間另行通知(具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)。 筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)(公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、科技等占20分，法律法規(guī)占80分)。 筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分，考試時(shí)間為150分鐘。筆試工作由大寧縣人事考試中心具體組織實(shí)施。 2、面試 面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組制定實(shí)施方案，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。 (1)面試對(duì)象的確定：筆試成績(jī)達(dá)到及格線者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分，依專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1：3比例的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。 對(duì)確定參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的(含檔案中涂改年齡，無(wú)法確認(rèn)的)，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)及格線以上從高到低依次遞補(bǔ)。 (2)面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。 (3)面試內(nèi)容包括專業(yè)理論解答。同時(shí)考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力。 面試成績(jī)?yōu)?00分，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)理論知識(shí)、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)(保留兩位小數(shù))。 (4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬成立由5-7名考官組成的考官組�？脊俳M設(shè)主考官一人，主持面試工作。 (三)考核 根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1比例確定考核對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)相同者，面試成績(jī)高者為考核對(duì)象。 考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。經(jīng)考核確定的合格人員，若本人提出退出，不得遞補(bǔ)。 考核方案由用人單位負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。 (四)體檢 根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果，按照1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，取消聘用資格。 體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。 (五)公示 根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示，公示期為七個(gè)工作日。 四、聘用與待遇 1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和大寧縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后報(bào)縣人社部門(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。 2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。 3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。 4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。 |
40004-20005
