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為了充實我市教師人才隊伍，增強教育發(fā)展后勁。經(jīng)北票市政府批準，擬為我市高中(職教)招聘優(yōu)秀教師40名。 一、招聘原則 堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇∶嬖嚳己说姆绞竭M行。 二、招聘單位及人數(shù) 本次共公開招聘教師40人。其中：高級中學(xué)5人，尹湛納希高級中學(xué)20人，第三高級中學(xué)5人，職教中心10人(具體招聘崗位及人數(shù)見附件1)。 三、招聘范圍和對象 1.高中教師面向：東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、吉林師范大學(xué)、遼寧師范大學(xué)2018年應(yīng)屆全日制師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。 2.職教中心教師面向：沈陽理工大學(xué)、沈陽師范大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)、遼寧工業(yè)大學(xué)、沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)2018年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。 3.受到刑事處罰、有劣跡行為受過記大過及以上行政處分或正在被公安機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查尚無結(jié)論的人員不在招聘范圍。 四、招聘條件 1.具有中華人民共和國國籍。 2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，熱愛教育事業(yè); 3.具有先進的教育理念，品德良好，能勝任教育教學(xué)工作; 4.所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)相同; 5.身體健康，符合國家教師資格認定條例規(guī)定的身體條件; 6.具備教師任職的其他條件; 7.所有應(yīng)聘者，上崗前必須取得畢業(yè)證、學(xué)位證。應(yīng)聘高中教師者上崗前還應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書(教師資格證須符合報考崗位對應(yīng)的資格層次類別;非師范類考生須在試用期內(nèi)取得相應(yīng)層次類別的教師資格證;)。 五、招聘方式 報考人員只能選擇本次招聘崗位中的1個崗位報名，且所學(xué)專業(yè)須與《崗位設(shè)置表》的招聘專業(yè)一致(碩士研究生及以上學(xué)歷者專業(yè)要求可放寬至專業(yè)大類相符)。 六、招聘程序 (一)信息發(fā)布 在“北票市人事人才網(wǎng)”及相關(guān)高校網(wǎng)站上發(fā)布招聘簡章。 (二)報名與資格審查 應(yīng)聘人員在高校雙選會現(xiàn)場報名，報名具體時間以高校網(wǎng)站公布的雙選會時間為準。 報名時需持本人身份證、教師資格證(應(yīng)聘職教考生除外)、求職簡歷(學(xué)校出具的畢業(yè)時間及專業(yè)證明、大學(xué)期間成績單、高考分數(shù)、畢業(yè)生實習(xí)鑒定報告、獲獎證書原件及復(fù)印件等)。 招聘小組根據(jù)招錄條件，通過“三必看、三掌握、三了解、一考察”對報名人員進行考核篩選,按所招聘崗位數(shù)1:2的比例，依據(jù)考核成績從高分到低分的順序擇優(yōu)確定進入面試人選(考核賦分標準見附件2)。最后一名考核成績出現(xiàn)并列者，同時參加面試，如果招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)之比未達到1:2比例，按招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)1:2比例相應(yīng)縮減招聘崗位數(shù)。如果招聘崗位只有1人報名，取消該校該崗位的招聘。 資格審查貫穿招錄工作的全過程，弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消錄用資格。 (三)面試 本次招聘只進行面試，面試時間及地點另行通知。面試后按報考崗位擇優(yōu)確定擬聘人員。面試主要考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識與綜合能力。包括試講、答辯兩部分。 面試辦法：面試考生于面試當天持有效身份證，在規(guī)定時間到面試現(xiàn)場集中抽取面試順序號，經(jīng)身份確認后進入考場。 (1)試講： 抽簽：參加面試人隨機抽簽，確定試講課題內(nèi)容。 備課：參加面試人員只準攜帶教材進入備課室，獨立備課，寫出與所抽課題相對應(yīng)的教案，中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間60分鐘。 試講：面試人員按照課堂常規(guī)要求面對評委試講一節(jié)課，時間10分鐘。試講滿分100分。 (2)答辯： 根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機提問，時間10分鐘。答辯滿分100分。 面試計分辦法：滿分為100分。其中試講占80%，答辯占20%。去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分(保留小數(shù)點后2位)，現(xiàn)場公布分數(shù)，監(jiān)察員、主考官、考生簽字確認生效。 (四)確定初聘人選 1.根據(jù)面試成績和招聘計劃，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定初聘人選，面試成績出現(xiàn)并列者，試講成績高者優(yōu)先，試講成績?nèi)韵嗤Y(jié)業(yè)成績高者優(yōu)先。 2.雙向選擇：聘用單位與初步人選進行溝通和洽談，能夠達成一致意見的，與考生簽訂聘用合同或就業(yè)協(xié)議。同時繳納一萬元違約金，由聘用單位收取，開具正式收據(jù)。 (五)體檢 按照《教師資格認定條例》規(guī)定的體檢標準，組織已簽訂聘用合同或就業(yè)協(xié)議的考生到指定醫(yī)院進行體檢，并出具體檢報告書。體檢合格者進入考核聘用程序，不合格者取消聘用資格。(具體時間、地點另行通知)， (六)復(fù)核聘用 1.對體檢合格考生資格進行復(fù)查、核實，資格復(fù)核合格者，確定為擬聘用人員。若考生不能按要求提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證和相應(yīng)專業(yè)教師資格證原件及個人檔案者，取消錄用資格。擬聘人員錄用后報朝陽市人力資源和社會保障局。 2.擬聘用人員試用期為一年，試用期內(nèi)有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格，辦理正式聘用手續(xù)，一經(jīng)聘用須在北票市教育系統(tǒng)工作滿5年后方可調(diào)出(含試用期)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，返還違約金。 七、紀律要求 本次公開招聘由市人社部門牽頭、市編制部門、教育部門配合實施。 招聘工作按照簡章要求，嚴格規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、考生和公眾的監(jiān)督，對招考過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，將取消相應(yīng)考試資格或聘用資格。 本簡章由北票市人社局、教育局負責(zé)解釋。 點擊下載>>> 北票市高中(職教)招聘教師崗位明細表 北票市教師招聘考核賦分表
北票市人力資源和社會保障局 北票市教育局
2017年11月6日
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