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�。┵Y格復(fù)審 資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)安排，在咸陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。 1、資格復(fù)審對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)，對(duì)筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線之上且應(yīng)聘人數(shù)不少于招聘計(jì)劃3倍的崗位，按照1:3的比例從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審；對(duì)筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線之上應(yīng)聘人數(shù)少于招聘計(jì)劃3倍的崗位，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員全部確定為資格復(fù)審人員。參加資格復(fù)審人員名單在咸陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。 2、資格復(fù)審程序：進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，持崗位所需證件，在指定的時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員取消專業(yè)技能測(cè)試（面試）資格，所缺名額按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自愿放棄面試資格。 3、人員遞補(bǔ)：在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，對(duì)于招聘計(jì)劃數(shù)少于10名的崗位，資格復(fù)審人員放棄或不合格等情況形成的缺額，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)不得低于最低分?jǐn)?shù)線。 招聘計(jì)劃數(shù)多于10名（含10名）的崗位，資格復(fù)審合格人數(shù)多于招聘計(jì)劃數(shù)2倍時(shí)，不予遞補(bǔ)。合格人數(shù)少于招聘計(jì)劃數(shù)2倍時(shí)，按照招聘計(jì)劃數(shù)2倍確定遞補(bǔ)差額，遞補(bǔ)一次。 4、資格復(fù)審所需證件：參加資格復(fù)審時(shí)，考生須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)科教師資格證、報(bào)名登記表、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打�。┖驼衅笉徫毁Y格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件（有工作單位的須出具單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明，其中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的還須出具單位上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考應(yīng)聘證明）。大學(xué)生村官、農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃、“特崗教師”、西部計(jì)劃志愿者等基層服務(wù)項(xiàng)目人員，須提供與所簽訂服務(wù)協(xié)議部門(mén)（組織、人社、教育、團(tuán)委等）按照有關(guān)政策出具的同意報(bào)考應(yīng)聘證明；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。 �。ㄆ撸⿲I(yè)技能測(cè)試（面試） 專業(yè)技能測(cè)試（面試）的具體時(shí)間、地點(diǎn)和工作安排在咸陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。 專業(yè)技能測(cè)試（面試）滿分為100分，計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。 專業(yè)技能測(cè)試（面試）結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人員。應(yīng)聘同一崗位參加專業(yè)技能測(cè)試（面試）人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的，專業(yè)技能測(cè)試（面試）成績(jī)不得低于60分，否則予以淘汰。 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2×60%+專業(yè)技能測(cè)試（面試）×40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。 應(yīng)聘人員綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，按綜合成績(jī)順延小數(shù)位確定綜合成績(jī)排序；綜合成績(jī)并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分確定排名順序；筆試成績(jī)也相同的，按專業(yè)技能測(cè)試（面試）成績(jī)從高分到低分確定排名順序。 參加體檢、考察人員名單在咸陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，同時(shí)公布綜合成績(jī)。 （八）體檢和考察 體檢和考察工作具體時(shí)間、地點(diǎn)在咸陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。 體檢：體檢在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，除崗位有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。 考察：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。 對(duì)體檢、考察不合格的予以淘汰。空缺名額，按招聘崗位綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。 （九）公示 根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在咸陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 �。ㄊ┢赣� 擬聘人員公示期滿合格后，由市人社局向新聘用人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》。新聘用人員持《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》辦理報(bào)到手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，由本人負(fù)責(zé)。 公開(kāi)招聘人員應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員的待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 特別提示： 1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并在咸陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)關(guān)注招聘的相關(guān)公告，以防錯(cuò)過(guò)相關(guān)招聘時(shí)間安排和出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無(wú)法聯(lián)系。因提供的聯(lián)系電話停機(jī)或關(guān)機(jī)造成的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。 2.本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘工作單位無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 3.應(yīng)聘人員應(yīng)妥善保管本人報(bào)名時(shí)所用身份證件、報(bào)名登記表及筆試準(zhǔn)考證，以上證件將是參加筆試、資格復(fù)審和面試等程序的重要憑證。 附件：1、2015年咸陽(yáng)市公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園新任教師崗位一覽表 2、2015年咸陽(yáng)市公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園新任教師考試大綱 3、2015年咸陽(yáng)市公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園新任教師網(wǎng)上報(bào)名須知
咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2015年11月9日
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