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2．報(bào)名地點(diǎn)：
醴陵市教育局辦公樓503室（醴陵市左權(quán)路156號(hào)）。3．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。 應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)或教師資格證上的任教學(xué)科每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員自行下載或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附表）如實(shí)填寫(xiě)，并攜帶有效身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》）、網(wǎng)上學(xué)歷學(xué)位查詢證明（或?qū)W籍檔案）、教師資格證、普通話等級(jí)證（二乙及以上）原件與復(fù)印件各1份，近期一寸免冠相片4張。 尚未取得教師資格證書(shū)的師范類專業(yè)畢業(yè)生，可憑《就業(yè)推薦表》及教育學(xué)、教育心理學(xué)等學(xué)科的學(xué)業(yè)考試成績(jī)證明報(bào)考；未取得教師資格證書(shū)的非師范類專業(yè)畢業(yè)生，可憑《就業(yè)推薦表》及參加教師資格證書(shū)省級(jí)統(tǒng)考的教育學(xué)、教育心理學(xué)等科目合格成績(jī)通知單報(bào)考。但在本次招聘資格復(fù)審前必須提供相應(yīng)崗位要求的教師資格證、畢業(yè)證等有效證原件，否則不予錄聘。 報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。 本次招聘過(guò)程不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不提供任何復(fù)習(xí)迎考資料。 七、資格審查及考試 用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。 1．考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。 2．筆試內(nèi)容：內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、師德規(guī)范及教育政策法規(guī)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。 3．筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。 4．筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)待定，請(qǐng)考生關(guān)注“醴陵教育信息網(wǎng)”（http://www.lledu.cn/）和“醴陵人事人才網(wǎng)”（ http://www.llrsrc.gov.cn/），不再電話通知。 5．面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定入圍面試人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試）。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，幼師崗位增加特長(zhǎng)展示內(nèi)容。 6．成績(jī)合成： 綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40% 筆試、面試、綜合成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。 八、體檢與考察 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。體檢按照“教師資格認(rèn)定”的體檢標(biāo)準(zhǔn)、在指定醫(yī)院進(jìn)行。 體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審（崗位所要求的全部有效證件原件及個(gè)人檔案）。體檢或考察不合格者及自動(dòng)放棄人員，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。 九、公示 |
40004-20005
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