(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。 (3)面試主要測(cè)試:說(shuō)課(說(shuō)課內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行教材)和回答問(wèn)題(內(nèi)容為教育教學(xué)理論與教材教法)。 6、綜合成績(jī)計(jì)算 分類(lèi)分職位劃線,按計(jì)劃從高分到低分擇優(yōu)錄取。音樂(lè)、美術(shù)、幼師職位筆試成績(jī)占30%,特長(zhǎng)展示占40%,面試占30%;其它職位筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。綜合成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí),不設(shè)立并列名次,以筆試成績(jī)高低排序。 計(jì)算辦法: ⑴音樂(lè)、美術(shù)、幼師學(xué)科: 總分=筆試成績(jī)×30%+特長(zhǎng)展示成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30% ⑵其它學(xué)科: 總分=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% ⑶單科和總分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。 7、體檢與考核 (1)體檢:根據(jù)綜合成績(jī)排名按1:1的比例依次確定體檢對(duì)象,綜合成績(jī)低于60分的不得入圍。體檢統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格證認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。 (2)考核:根據(jù)體檢合格人員確定考核對(duì)象,考核重點(diǎn)是政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況,并對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)查。 (3)如某職位招聘計(jì)劃未滿,經(jīng)按規(guī)定程序批準(zhǔn)后可在總計(jì)劃數(shù)中調(diào)劑。某職位因已錄取人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺名額,經(jīng)縣教育局審查并報(bào)縣人社局同意,按照應(yīng)聘同一職位考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果,可依次等額遞補(bǔ),但最多不超過(guò)2次。 四、錄取辦法 對(duì)考核合格的人員經(jīng)市人社局資格復(fù)審合格后進(jìn)行為期7天的公示,公示期滿沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。 五、待遇 1、聘用后享受全額撥款事業(yè)單位工作人員的編制及福利待遇。 2、聘用人員的服務(wù)期不得少于5年,服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。 六、紀(jì)律要求 ⑴、招聘中、小、幼教師工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持原則,排除干擾,確保招聘工作的公平、公正。 ⑵、凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者,取消聘用資格。 ⑶、在招聘工作中玩忽職守,造成工作失誤的,從嚴(yán)查處。徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,由有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)追究責(zé)任。 ⑷、在招聘工作過(guò)程中,監(jiān)察(紀(jì)檢)、人社部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督,歡迎群眾舉報(bào)。 舉報(bào)電話:株洲市人社局:0731-28681083 炎陵縣人社局:0731-26226065 炎陵縣監(jiān)察局:15717331181 附件一:2013年炎陵縣義務(wù)教育學(xué)校及幼兒園公開(kāi)招聘教師計(jì)劃與職位表.doc 附件二:2013年炎陵縣普通高中學(xué)校公開(kāi)招聘教師計(jì)劃與職位表.doc |