2013年湖南株洲市炎陵縣教育局公開(kāi)招聘33名教師公告(2)

(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(3)面試主要測(cè)試：說(shuō)課(說(shuō)課內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行教材)和回答問(wèn)題(內(nèi)容為教育教學(xué)理論與教材教法)。

6、綜合成績(jī)計(jì)算

分類(lèi)分職位劃線，按計(jì)劃從高分到低分擇優(yōu)錄取。音樂(lè)、美術(shù)、幼師職位筆試成績(jī)占30%，特長(zhǎng)展示占40%，面試占30%;其它職位筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。綜合成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，不設(shè)立并列名次，以筆試成績(jī)高低排序。

計(jì)算辦法：

⑴音樂(lè)、美術(shù)、幼師學(xué)科：

總分=筆試成績(jī)×30%+特長(zhǎng)展示成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%

⑵其它學(xué)科：

總分=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

⑶單科和總分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

7、體檢與考核

(1)體檢：根據(jù)綜合成績(jī)排名按1：1的比例依次確定體檢對(duì)象，綜合成績(jī)低于60分的不得入圍。體檢統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格證認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

(2)考核：根據(jù)體檢合格人員確定考核對(duì)象，考核重點(diǎn)是政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，并對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(3)如某職位招聘計(jì)劃未滿，經(jīng)按規(guī)定程序批準(zhǔn)后可在總計(jì)劃數(shù)中調(diào)劑。某職位因已錄取人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺名額，經(jīng)縣教育局審查并報(bào)縣人社局同意，按照應(yīng)聘同一職位考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ),但最多不超過(guò)2次。

四、錄取辦法

對(duì)考核合格的人員經(jīng)市人社局資格復(fù)審合格后進(jìn)行為期7天的公示，公示期滿沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、待遇

1、聘用后享受全額撥款事業(yè)單位工作人員的編制及福利待遇。

2、聘用人員的服務(wù)期不得少于5年，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

⑴、招聘中、小、幼教師工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

⑵、凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

⑶、在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤的，從嚴(yán)查處。徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)追究責(zé)任。

⑷、在招聘工作過(guò)程中，監(jiān)察(紀(jì)檢)、人社部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)。

舉報(bào)電話：株洲市人社局：0731-28681083

炎陵縣人社局：0731-26226065

炎陵縣監(jiān)察局：15717331181

附件一：2013年炎陵縣義務(wù)教育學(xué)校及幼兒園公開(kāi)招聘教師計(jì)劃與職位表.doc

附件二：2013年炎陵縣普通高中學(xué)校公開(kāi)招聘教師計(jì)劃與職位表.doc

(含附件一、附件二).rar