3、面試 報(bào)考者可于2015年11月上旬登錄山西人事考試網(wǎng)查看面試通知。 面試結(jié)束后,按照職位計(jì)劃遴選和選調(diào)人數(shù),以考試總成績(jī) (考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高分到低分的順序按照1:1.5的比例確定考察人選,經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低考察比例。其中參加面試人數(shù)小于或等于遴選或選調(diào)計(jì)劃數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的,報(bào)考者面試成績(jī)必須達(dá)到75分以上,方可進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。 面試和考試總成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)2名以上報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí),按筆試成績(jī)確定考察人選(加試業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測(cè)試的崗位,如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤垂珓?wù)員素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)確定);如報(bào)考者筆試成績(jī)均相同的,加試一場(chǎng)面試,報(bào)考者的成績(jī)按加試成績(jī)排序。 四、考察和體檢 考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況和干部人事檔案等,并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。報(bào)考者所在單位要積極配合,客觀真實(shí)地反映報(bào)考者的實(shí)際情況。 體檢在符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。 五、公示、辦理手續(xù) 用人單位將符合條件的擬遴選和選調(diào)人員,按管理權(quán)限報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意后,分別在三晉紅e網(wǎng)、省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、山西人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天。 公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選和選調(diào)的人員,按照有關(guān)規(guī)定辦理試用期手續(xù)。試用期為三個(gè)月,試用期的人事、工資關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿,由用人單位對(duì)試用期人員進(jìn)行考核,考核合格者,辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。考核不合格者,仍回原單位工作。 公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一,報(bào)考者必須做到誠(chéng)信報(bào)考,慎重對(duì)待,嚴(yán)格遵守公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。對(duì)已進(jìn)入考察及其以后環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄的,或在各環(huán)節(jié)中提供虛假信息的,取消其相應(yīng)的資格,并在5年內(nèi)不得參加公務(wù)員公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)。 本公告由中共山西省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。 特別提示:本次公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)考試不指定輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等,均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。 點(diǎn)擊下載>>> 1.2016年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員職位表一.xls 2.2016年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員職位表二.xls 3.2016年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員專(zhuān)業(yè)設(shè)置分類(lèi)指導(dǎo)目錄.doc
山西省委組織部
山西省人力資源和社會(huì)保障廳
山西省公務(wù)員局
2016年8月29日
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