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四、筆試 筆試采用閉卷方式，主要測試省級機關(guān)公務員（工作人員）必須具備的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力及文字綜合能力等�？荚囋囶}全部為主觀性試題，題型為案例分析題和對策性文章，滿分100分。 筆試采取省人力資源和社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。 考試時間為2015年11月22日，具體時間以準考證為準。 考場設在沈陽市。報考者按照準考證上確定的時間和地點，持本人有效身份證、準考證參加考試。參加考試時使用的身份證必須與報名時使用的身份證相一致。 筆試結(jié)束后，請考生關(guān)注遼寧人事考試網(wǎng)，閱卷結(jié)束后省公務員局會及時發(fā)布筆試成績查詢公告。由省人力資源和社會保障廳、省公務員局根據(jù)考試情況劃定合格分數(shù)線。實際參加筆試人員不足3：1比例的，將在筆試后取消該職位。出現(xiàn)違規(guī)陪考充數(shù)等情況，取消該職位并書面向考生現(xiàn)工作單位通報。 五、資格審查（復審） 遴選單位根據(jù)筆試成績和3：1的面試比例，按照從高分到低分確定進入各遴選職位的資格審查（復審）人員名單。資格審查（復審）人員名單在遼寧人事考試網(wǎng)公布。未達到筆試合格分數(shù)線的不進入資格審查（復審）。資格審查（復審）工作由各遴選單位負責。進入資格審查（復審）人員持《報名推薦表》原件、本人有效身份證、準考證、個人檔案（需密封）及學歷、學位證書原件等參加資格審查（復審）。資格審查（復審）中，重點對是否具有公務員（參照管理單位工作人員）身份、破格提拔等方面進行嚴格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假、檔案有問題的，一律取消面試資格，并按面試比例從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補，遞補在規(guī)定時間內(nèi)完成。經(jīng)遞補，仍未達到規(guī)定面試比例但能形成有效競爭的，職位可予以保留；未達到規(guī)定面試比例且不能形成有效競爭的，取消該職位，由遴選單位通知考生。 資格審查（復審）具體時間和地點，由各遴選單位另行通知。 六、面試 明確保留的職位，資格審查（復審）合格人員進入面試。面試人選缺考需書面向遴選單位申請，無正當理由不得缺考。面試由各遴選單位自行組織，面試試題由省人力資源和社會保障廳、省公務員局及遴選單位統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點命制。面試主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生取消遴選資格。設置專業(yè)測試的，由遴選單位自行組織。專業(yè)測試主要測試報考職位所需的專業(yè)知識、業(yè)務技能，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。面試組織、面試評委組成和專業(yè)測試組織嚴格按照《2015年省政府機關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）工作實施方案》規(guī)定執(zhí)行。 面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再遞補。 七、體檢與考察 面試結(jié)束后，由遴選單位對參考人員成績進行加權(quán)匯總，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（或面試成績×30%+專業(yè)測試×20%），成績保留小數(shù)點后兩位，其中總成績相同的，按照面試成績從高到低確定名次。根據(jù)總成績，按照體檢和考察對象與遴選職位1：1的比例從高分到低分確定進入體檢和考察人選。凡遴選職位的面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺。 體檢由各遴選單位根據(jù)需要安排，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，有行業(yè)（專業(yè)）體檢要求的，按其要求執(zhí)行。體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，取消遴選資格，不再遞補。 考察工作由各遴選單位負責實施，考察組由2人以上組成，重點考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖M將查閱干部（人事）檔案，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾觳缓细竦模∠噙x資格，不再遞補。 八、公示與辦理相關(guān)手續(xù) 考察結(jié)束，各遴選單位研究確定人選后，省公務員局對擬遴選人員進行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示內(nèi)容為姓名、性別、準考證號、報考職位、現(xiàn)任職務及任職時間和筆試、面試成績（專業(yè)測試）等，公示期為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。 公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，遴選單位需將取消遴選資格人員相關(guān)情況上報省公務員局，并由遴選單位向相關(guān)考生通知處理結(jié)果。轉(zhuǎn)任職務以報考時填寫并經(jīng)資格審查（復審）合格的職務作為依據(jù)，按照有關(guān)規(guī)定重新確定主任科員及以下職務，嚴禁轉(zhuǎn)任前突擊提拔任職。 九、紀律與監(jiān)督 公開遴選公務員工作，是樹立面向基層用人導向，拓展選人用人視野，改善省級機關(guān)公務員隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措，政策性強、涉及面廣、敏感度高。要貫徹落實公務員法、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行選拔任用領(lǐng)導干部“十不準”，從嚴干部檔案審核，凡年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等，有不符合有關(guān)法律法規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消遴選資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀律處分，對幫助造假的也要嚴肅處理。提取個人檔案應遵守檔案管理的相關(guān)規(guī)定，未密封的檔案不予受理。嚴格實行回避制度，從事遴選工作的人員凡與報考人員構(gòu)成回避關(guān)系的，應按公務員法第七十條有關(guān)規(guī)定實行公務回避，與各遴選單位領(lǐng)導班子成員有公務員法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員不得報考該遴選單位職位。嚴肅遴選工作紀律，把督查工作貫穿遴選全過程，省人力資源和社會保障廳、省公務員局將派專人對遴選工作進行督查指導。無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現(xiàn)違紀行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，追究其相應責任。 十、咨詢電話 遴選政策咨詢電話： 省公務員局 024-23448317 報考網(wǎng)絡技術(shù)咨詢電話： 省人事考試局 024-23447330 附件： 1.2015年遼寧省政府機關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）職位信息表.xls 2.2015年遼寧省政府機關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）筆試考試大綱.doc 3.2015年遼寧省政府機關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）報名推薦表.doc
遼寧省人力資源和社會保障廳
遼寧省公務員局
2015年10月12日
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