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為進(jìn)一步強(qiáng)化重視基層的用人導(dǎo)向，優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)干部跨部門、跨地區(qū)交流，根據(jù)《南通市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)辦法(試行)》等規(guī)定，經(jīng)研究決定，2013年南通市市級(jí)機(jī)關(guān)將公開選調(diào)34名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、范圍和條件 (一)選調(diào)范圍 全市各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位及有關(guān)事業(yè)單位工作人員，不含工勤技能崗位人員和法院聘任制書記員。職位所在單位公務(wù)員或工作人員不得報(bào)考本單位職位。 (二)選調(diào)條件 1.報(bào)考人員須符合下列條件： (1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn); (2)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷; (3)轉(zhuǎn)任的，須具有3年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷和2年以上基層工作經(jīng)歷，省委組織部選調(diào)生須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷(任職、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2013年8月31日);調(diào)任的，須符合相應(yīng)職位要求; (4)除職位有特殊要求的，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)報(bào)考的年齡一般在40周歲以下，科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)報(bào)考的年齡一般在35周歲以下(年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年7月31日); (5)年度考核均為稱職(合格)以上等次; (6)身體健康; (7)職位要求的其他條件。 2.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名： (1)尚在試用期的; (2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的; (3)受處分期間或者未滿影響期限的; (4)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。 二、實(shí)施程序和方法 (一)報(bào)名與資格初審 采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式(網(wǎng)址:www.ntpta.gov.cn，南通人事考試網(wǎng))，報(bào)名時(shí)間：2013年7月22日9:00-7月23日16:00，資格初審時(shí)間：7月22日9:00-7月23日17:00。 限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，須按要求完整如實(shí)填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面二寸35×45mm證件照，JPG格式，20kb以下)。同時(shí)，將報(bào)名資料(指：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、其他相關(guān)證書、職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷及任職經(jīng)歷證明、歷年年度考核情況證明、《公務(wù)員登記表》或《參照管理單位工作人員登記表》、工作成果及發(fā)表的文章等材料，下同)復(fù)印件以電子郵件方式(郵件名：姓名報(bào)考單位職位代碼)發(fā)送到選調(diào)單位。 選調(diào)單位根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，資格初審不通過的，應(yīng)說明理由，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位;對(duì)信息填報(bào)不全的，應(yīng)注明需補(bǔ)充的內(nèi)容，報(bào)考人員應(yīng)按要求補(bǔ)充填報(bào)，報(bào)名期間未補(bǔ)充的，視為資格初審不通過。提供虛假信息的，取消選調(diào)資格。 本次選調(diào)(除職位有特殊要求的)開考比例一般不低于1:5，達(dá)不到開考比例的職位，相應(yīng)減少選調(diào)計(jì)劃，減少選調(diào)計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的，取消該職位，報(bào)考人員可于7月24日14:00-16:00改報(bào)其他職位。 通過資格初審的人員，須于7月25日登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。 (二)履歷評(píng)價(jià)、筆試 履歷評(píng)價(jià)主要從學(xué)習(xí)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及年度考核、工作成果等方面考察應(yīng)試者勝任崗位的能力，滿分100分。選調(diào)單位根據(jù)需要，可同時(shí)組織進(jìn)行專業(yè)能力測試，滿分100分。進(jìn)行專業(yè)能力測試的，履歷評(píng)價(jià)成績按履歷評(píng)價(jià)和專業(yè)能力測試5:5比例折算。履歷評(píng)價(jià)由市級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一部署，由選調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施。 筆試由市級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試機(jī)關(guān)工作必備的能力素質(zhì)，滿分100分。筆試時(shí)間：2013年7月27日8:00-11:00。 履歷評(píng)價(jià)、筆試成績按5:5折算得分,從高分到低分，以選調(diào)計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。 (三)資格復(fù)審與面試 市級(jí)公務(wù)員主管部門組織對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，須提供報(bào)名資料原件(其中，《公務(wù)員登記表》或《參照管理單位工作人員登記表》只須提供復(fù)印件，并加蓋縣級(jí)組織、人社部門印章或市級(jí)機(jī)關(guān)相關(guān)部門印章)及單位同意報(bào)考證明。資格復(fù)審不合格或考生主動(dòng)放棄的，在同職位的考生中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。 面試由市級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，滿分為100分。面試結(jié)束后，按履歷評(píng)價(jià)和筆試折算的綜合成績、面試成績5:5的比例折算，從高分到低分，以選調(diào)計(jì)劃1:2的比例確定考察人選�？忌鲃�(dòng)放棄的，在同職位的考生中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。 形不成競爭的面試職位(只有1人進(jìn)入面試的職位)，面試成績達(dá)到60分為合格。
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