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省政府日前印發(fā)《福建省2014年健全人力資源社會保障體系改革實施方案》(以下簡稱《方案》)，根據(jù)《方案》，我省今年將繼續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機關(guān)全面實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。 《方案》提出，今年我省將推進完善分類分檔收入調(diào)控體系，縮小工資差距。推進事業(yè)單位收入分配制度改革，完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理，完善分配激勵和約束機制。 同時，統(tǒng)籌推進全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評價標準，創(chuàng)新評價方式。開展高校畢業(yè)生報到證與工齡脫鉤的調(diào)研評估，研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。 《方案》還提出，我省今年建立農(nóng)民工欠薪源頭治理機制，開展“無欠薪項目部”、“無欠薪網(wǎng)格”、“無欠薪工業(yè)園區(qū)”的“三無欠薪”試點工作，開展突出違法問題專項整治，健全行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機制，推動建立省市聯(lián)動舉報投訴平臺。 省人社廳等負責建設(shè)社會保障網(wǎng)上辦事大廳、勞動就業(yè)用工管理信息化系統(tǒng)等一批社會化便民服務(wù)平臺。積極推進金保工程二期，建設(shè)“五險合一”社會保險平臺，逐步實現(xiàn)社保經(jīng)辦網(wǎng)上“一站式”服務(wù);在南平、泉州市開展勞動就業(yè)用工管理信息化系統(tǒng)試運行，逐步建立全省統(tǒng)一的勞動用工管理信息化平臺。 |
40004-20005
