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昨天，2015年度北京市公務(wù)員考試報名大幕降下，成功報名僅26629人，這相對于前幾年五六萬的報名人數(shù)下降了一半多，平均競爭比例降至約7個人競爭一個職位。在報名人數(shù)銳減的情況下，2015年度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為近年來“最好考”的一次。 □報名情況 最后一天報名激增1.4萬人 北京公務(wù)員考試網(wǎng)統(tǒng)計顯示，近年來京考報名人數(shù)基本沒有低于過5萬人，部分年份更是突破了6萬人大關(guān)，整體的平均競爭比例也普遍高于10:1。去年，有60103人成功報名2014年北京公務(wù)員考試，最終的錄取比例高達(dá)17.1:1。 而據(jù)北京公務(wù)員考試網(wǎng)統(tǒng)計，昨天作為此次京考報名的最后一天，共新增報名人數(shù)14182人；截至昨天，共審核通過報名26629人。以2015年北京公務(wù)員計劃招錄3754人計算，今年整體的平均競爭比例僅約為7.1:1。 不過，往年官方公布的都是通過資格審核人數(shù)，而這次則公布的是繳費成功人數(shù)。由于繳費會有一個時間上的延遲，審核工作將持續(xù)到19日，因此最終報名成功數(shù)字還有望繼續(xù)增加。但同時考慮到每年還會有部分人最終棄考，兩相權(quán)衡，這次京考仍有望成為5年來參考者的“最好考年”。 東城團(tuán)委一職位競爭最激烈 此次京考共招錄1767個職位，截至昨天，繳費成功職位共1611個，占職位總數(shù)的91.17%，仍有156個職位無人繳費成功，占比為8.83%。 在最熱職位方面，這次中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)北京市東城區(qū)委員會綜合管理職位報考錄取競爭比例最大，成功報名322人，共同競爭一個職位。對比來看，2014年度京考報名結(jié)束時平谷區(qū)城管執(zhí)法監(jiān)察局一城管監(jiān)察職位競爭比例達(dá)到1171：1，成為競爭最激烈的職位；而2013年度京考爭奪最激烈的職位是海淀區(qū)花園路街道辦事處“社區(qū)管理”職位，競爭比例為595：1。最熱競爭職位熱度的降低，也顯示出如今的考生更加冷靜理性。 □個例代表 考生“一顆紅心多手準(zhǔn)備” 北京公安大學(xué)的楊小姐2015年即將碩士應(yīng)屆畢業(yè)，此前在山東公安系統(tǒng)一年事業(yè)編人員的工作經(jīng)歷，以及如今所學(xué)專業(yè)很難適應(yīng)企業(yè)工作的特點，讓她對這次的北京市公務(wù)員考試早做好了準(zhǔn)備。 不過楊小姐也坦言，由于所學(xué)公安專業(yè)不少崗位都更適合男性考生，她其實處于相對弱勢的地位。不過楊小姐表示，她其實也是一顆紅心多手準(zhǔn)備。除了北京市公務(wù)員考試，此前的國考她也報考了相關(guān)的公安系統(tǒng)職位。如果還不行，她準(zhǔn)備接下來在山東省公務(wù)員省考時，再一展身手。26歲的楊小姐堅信，憑借自己的從業(yè)經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷，她“成公”的機會應(yīng)該很大。 考碗族屢試不中期待突破 家住北京的劉小姐目前在一家基層單位的一線工作，她向記者表示，總感覺這個崗位并不適合自己，由于空余時間不少，閑下來時她總覺得自己應(yīng)該人往高處走，就決定報考北京公務(wù)員，爭取能借此逐步成為管理人員，在“仕途”上有所發(fā)展。 不過，劉小姐之前已經(jīng)有兩次裸考經(jīng)歷，成績并不理想，也是兩試不中。此次報考，劉小姐仍然選擇一個與人力資源管理有關(guān)的崗位，并首次參加了一家考試機構(gòu)的培訓(xùn)班，期待自己能夠強化一些應(yīng)試方法，爭取在這次的北京市公務(wù)員考試中有所突破。 □專家解讀 觀念變化+專業(yè)細(xì)分 公務(wù)員報考回歸理性 昨天接受京華時報記者采訪的專家表示，受90后人群擇業(yè)觀念變化，以及公考招錄專業(yè)細(xì)分程度加強等因素影響，公考熱在不斷降溫，同時也說明考生報考的理性程度不斷增強，公考隊伍也正在朝人數(shù)少而精的方向合理轉(zhuǎn)型。 1. 公務(wù)員吸引力減弱 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長、中國行政管理學(xué)會理事許光建認(rèn)為，近年來我國通過八項規(guī)定等要求，進(jìn)一步降低了機關(guān)事業(yè)單位諸如三公支出等公務(wù)支出，在這一厲行節(jié)約的大環(huán)境下，公務(wù)員的一些不合理支出和福利支出也有所削減。其工資收入相比一些國企、外企、私企不占據(jù)優(yōu)勢，一些基層崗位的待遇更低。隨著這些灰色收入和福利水平的相應(yīng)降低，應(yīng)該說公務(wù)員職位對求職者的吸引力確實有所減弱。 北京公務(wù)員考試網(wǎng)專家也表示，如今不少大城市發(fā)展快速，許多行業(yè)的工作機會和優(yōu)越待遇都吸引著人們?nèi)^斗和創(chuàng)新，隨著人們就業(yè)觀念的放開和政府就業(yè)工作多元化的導(dǎo)向，年輕人不再執(zhí)著于“鐵飯碗”，更樂于根據(jù)自己的興趣和能力找到更加適合自己的工作。 2. 90后的擇業(yè)觀不同 目前考生結(jié)構(gòu)也在發(fā)生相對劇烈的變化。許光建分析，以這次北京市公務(wù)員招考為例，雖然招考人員范圍是18周歲以上至35周歲以下，但其實應(yīng)屆畢業(yè)生才是最大的群體。換言之，90后人群正在成為公務(wù)員考試的主力軍。由于90后年輕人的價值觀與以往人群有一定差異，其在職業(yè)選擇上的角度也不盡相同，一些90后并不認(rèn)同考公務(wù)員然后當(dāng)官走仕途的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。隨著公務(wù)員的灰色收入和福利水平的降低等一系列因素的疊加，相比坐辦公室當(dāng)公務(wù)員，不少90后更樂于選擇去企業(yè)工作甚至創(chuàng)業(yè)，希望更大程度實現(xiàn)自己的一些人生價值，同時取得更高的收入。 3. 報考限制條件增多 許光建和關(guān)越均認(rèn)為，報考人數(shù)下降也因為目前公務(wù)員招考越來越呈現(xiàn)細(xì)分化狀態(tài)。為了加強引導(dǎo)，近年招考方對于崗位設(shè)置尤其是專業(yè)的要求越來越細(xì)，報考限制條件增多，同時輔以專業(yè)化考試和面試，使得一些不符合要求者主動放棄。 對于公考退燒或者說公考正在回歸理性，許光建認(rèn)為這其實也是一件好事。過去畢業(yè)生無論學(xué)的是什么專業(yè)，千軍萬馬都想走走“公考”這條獨木橋，其實這樣并不科學(xué)。一方面對于一些學(xué)物理、化學(xué)或者其他專業(yè)性較強的工科專業(yè)的碩士、博士，在學(xué)了六七年甚至更長時間后放棄自己的專業(yè)當(dāng)公務(wù)員，其實是一種資源浪費。另一方面對于機關(guān)來說，通過唯分?jǐn)?shù)論的招考迎來一些考分很高，但專業(yè)與公務(wù)員崗位并不完全對口的公務(wù)員，事后還需要通過大量培訓(xùn)才能上手自己的工作，也是一種浪費。 ■鏈接 公務(wù)員工資相對社平工資呈下降趨勢 全國人大常委會今年對《中華人民共和國公務(wù)員法》實施情況開展了專題調(diào)研，日前其調(diào)研顯示，2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。此外，基本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，津補貼占比過大，而津補貼標(biāo)準(zhǔn)取決于地方財政狀況。 同時，公務(wù)員還存在招錄難和留人難問題。一方面因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，在公務(wù)員招錄時經(jīng)常出現(xiàn)報考人數(shù)達(dá)不到開考比例甚至無人報考情況。另一方面基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性差，減員現(xiàn)象比較突出。 對此有關(guān)方面建議，盡快建立工資調(diào)查制度，使公務(wù)員工資水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平以及公務(wù)員的工作職責(zé)任務(wù)等相適應(yīng)，形成公務(wù)員工資正常增長機制。
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