貴州省都勻市2013年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為進一步加強事業(yè)單位人才隊伍建設，增強事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，我市統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員100名。為確保公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。

一、招聘原則及程序

公開招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試(專業(yè)測試、試教)、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

二、招聘計劃及職位

2013年度全市事業(yè)單位統(tǒng)一面向社會公開招聘工作人員100名。招聘職位分管理類、專業(yè)技術類(含教師職位)、工勤人員三類。具體招聘職位詳見招聘職位一覽表(附件)。

三、招聘對象和報考條件

(一)招聘對象

1、黔南州戶籍或黔南州生源大專及以上學歷應、往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生);報考部分職位可放寬到中專學歷。

2、黔南州外戶籍全日制普通高校本科及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生)。其中，對報考衛(wèi)生醫(yī)療機構專業(yè)技術職位及教育機構教師職位的州外考生，報考條件與本州戶籍或生源考生相同。

3、截止至2013年5月19日，由省級及以上機關統(tǒng)一選派在都勻市服務且服務期滿1年以上的“大學生志愿服務西部計劃”人員、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生及“選聘到村任職”高校畢業(yè)生(含服務期滿考核合格及以上人員)。

(二)報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2、年齡在18周歲以上(1995年5月19日及以前出生)35周歲以下(1977年5月19日及以后出生);

3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

4、具有正常履行本崗位職責的身體條件;

5、具有報考職位所需專業(yè)的碩士研究生學歷、學位人員，以及具有報考職位所需專業(yè)中級及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1972年5月19日及以后出生);

6、具備擬報考職位所需的其他資格條件。

7、報考崗位明確要求有相關工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2013年5月19日。在校期間的實習(見習)及社會實踐，不視為工作經(jīng)歷。

(三)以下人員不得報考

1、2011年以來(以招考年度為準)招錄的公務員、參照公務員管理機關(單位)的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生(含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生);

2、2011年以來經(jīng)州批準我市招聘的事業(yè)單位工作人員;

3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

4、截止到2013年5月19日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

5、在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生;

6、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

7、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

8、在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

9、聘用后的職位即構成回避關系的人員;

10、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2010年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員;

11、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案的人員;

12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、發(fā)布信息

招聘簡章確定后，提前七個工作日以上通過“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)發(fā)布招考簡章。

五、報名、資格初審

(一)報名

報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，報考人員登陸“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)報名。網(wǎng)上報名按以下程序進行：報考人員可在2013年5月19日9:00至5月24日18:00期間登錄“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”提交報考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、5KB以上30KB以下)。報考人員只能選擇一個職位進行報名。根據(jù)所報職位要求，填寫《都勻市2013年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、網(wǎng)上繳費確認等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

報考人員須仔細閱讀《報名信息表》及誠信承諾書，如實、完整填寫本人相關信息并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他職位。報考人員凡出現(xiàn)填報報名信息錯誤或在筆試、資格復審、面試、專業(yè)測試、試教、體檢時提交的證件與報名時不一致等情況而影響考試和聘用的，責任自負。報考人員提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，一律取消考試、聘用資格。

報名期間，每日17:00后，考務機構將在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)上公布達不到開考比例的職位報名情況，供報考人員參考。

(二)網(wǎng)上資格初審

資格初審時間為2013年5月19日9：00至5月27日18：00。

1、資格初審在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)的統(tǒng)一組織下，由各招聘單位負責。各招聘單位對已經(jīng)提交報名申請的報考人員，必須在提交《報名信息表》后2日內(nèi)審核完畢。招聘單位根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《招聘簡章》和職位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應提示報考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2013年5月24日18：00前)可自行修改，重新提交報名申請。對通過資格初審的人員，招聘單位須打印留存報考人員報名信息表，供現(xiàn)場資格復審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。因資格初審不嚴導致不符合條件的報考人員進入報名繳費環(huán)節(jié)的，在報名期間由招聘單位(或主管部門)提出申請，經(jīng)市招聘辦審核同意后，由考務機構給予改報;報名結束后仍未改報的，該報考人員考試成績作無效處理并追究初審有關人員責任。

2、2013年5月24日18：00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因導致初審未通過的人員于2013年5月26日18：00前進行修改(報考單位和職位不得修改)，各招聘單位在5月27日18：00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。通過資格審核的報考人員，如報考信息(姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名)有誤的，須本人向招聘單位申請，經(jīng)招聘單位同意后由考務機構修改。

3、報名確認及繳費。通過資格初審的報考人員于2013年5月19日9:00至5月29日17:00在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進行網(wǎng)上報名確認并繳納100元考務費。在規(guī)定時間內(nèi)未參加報名確認并繳費者視為自動放棄。

考生應打印《報名信息表》供各環(huán)節(jié)使用。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)，考生應準確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。

報名及資格審查工作結束后，計劃招錄人數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3比例的職位，該職位招聘計劃應予以減少或取消。職位招聘計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調(diào)整。職位招聘計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請，改報其他符合條件的職位;無適合職位改報的，給予退返報名費。改報職位的截止時間為2013年6月4日。市招聘辦在報名結束后對減少、取消的職位在網(wǎng)上進行公示。

4、網(wǎng)上打印筆試準考證

報名確認并繳費成功后，報考人員于2013年6月11日9:00至6月13日17:00期間，登錄“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)打印筆試準考證。

六、筆試

筆試科目名稱：《綜合知識與能力測試》(總分150分)。筆試采取閉卷考試形式，考試不指定參考用書。

筆試時間：2013年6月15日。

筆試時間及地點將在《筆試準考證》中注明�？忌�須同時持第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試，其他證件不能替代。未參加筆試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

七、資格復審

資格復審在筆試結束后進行，采取現(xiàn)場審查方式進行。由市招聘辦組織實施，時間和地點另行通知。

報考A類面試類別的，依據(jù)筆試總成績從高到低按資格復審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定資格復審人員。報考B類、C類面試類別的，依據(jù)筆試總成績從高到低按資格復審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)5：1比例以內(nèi)(含5：1)確定資格復審人員。同一職位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員，資格復審合格人員進入面試(專業(yè)測試、試教)。

進入資格復審人員名單根據(jù)以上規(guī)定確定并公示。資格復審人員須持畢業(yè)證書、學位證書(2013年普通高等教育全日制應屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、本人第二代有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張、網(wǎng)上打印的本人報名信息表2份。此外，在職人員須持所在單位同意報考證明(中、小學教師還須持縣(市)級及以上教育行政主管部門同意報考證明)、基層服務項目人員須持縣(市)級以上主管部門基層服務證明及同意報考證明材料，到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。

經(jīng)復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入面試(專業(yè)測試、試教)資格。該職位按筆試總成績由高到低依次遞補。經(jīng)資格復審，通過復審人員人數(shù)與招考計劃數(shù)比例低于2:1的職位減少招考計劃數(shù);職位無考生通過資格復審的，該職位取消。

考生應關注復審相關公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的而未參加復審、遞補復審的，其后果由考生本人承擔。招聘單位24小時內(nèi)無法聯(lián)系和確認復審遞補人員的，視為自動放棄。

資格復審結束后，面試(專業(yè)測試、試教)人員名單和職位取消及減少情況由市招聘辦向社會公示。

八、面試及總成績

(一)面試

面試時間另行通知。

1、結構化面試。報考A類面試類別的，按筆試總成績從高分到低分依次以本招聘職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加結構化面試人選，如筆試人員達不到1：3比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進入面試。面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2、專業(yè)測試。報考B類面試類別的，按筆試總成績從高分到低分依次以本招聘職位計劃數(shù)1：5的比例確定參加專業(yè)測試人選。如筆試人員達不到1：5比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進入專業(yè)測試。專業(yè)測試總分100分。專業(yè)測試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，專業(yè)測試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3、試教。報考C類面試類別的，按筆試總成績從高分到低分依次以本招聘職位計劃數(shù)1：5的比例確定參加試教人選。如筆試人員達不到1：5比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進入試教。試教總分100分。試教設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，試教成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試、專業(yè)測試、試教工作由市招聘辦會同各招聘單位及其主管部門制定簡章具體組織實施，時間和地點由市招聘辦另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按以下比例分類計算：

報考A類面試類別的，總成績按筆試總成績百分制折算后占60%、面試成績占40%計算;

報考B類面試類別的，總成績按筆試總成績百分制折算后占40%、專業(yè)測試占60%計算;

報考C類面試類別的，總成績按筆試總成績百分制折算后占40%、試教成績占60%計算;

筆試成績、面試成績、專業(yè)測試成績、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

報考人員須參加完本職位類別規(guī)定所有科目及項目的考試，如未參加其中任一個科目或項目考試的，視為自動放棄報考資格。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)未位并列的，筆試成績前列的考生進入下一環(huán)節(jié)。

九、體檢

體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，由市招聘領導小組研究確定后進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

十、考察

對體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實施，招聘單位或主管部門組成考察組具體負責實施�？疾旖M由兩人以上(中共正式黨員)組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料和考察是否合格的結論。考察工作接受紀檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報經(jīng)市招聘辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、2011年以來(含2011年)招錄的公務員、參照公務員管理機關(單位)的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生(含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生);

3、2011年以來經(jīng)州批準我市招聘的事業(yè)單位工作人員;

4、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

5、截止到2013年5月19日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

6、在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生;

7、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

8、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

9、在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

10、聘用后的職位即構成回避關系的人員;

11、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2010年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員;

12、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案的人員;

13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的或經(jīng)都勻市招聘工作領導小組研究確定不能聘用的人員。

14、不符合招聘職位所需資格條件或提供報考職位所需報名材料弄虛作假的人員。

十一、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、專業(yè)測試、試教、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關規(guī)定，對公示期滿無異議的，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》，由都勻市人力資源和社會保障局審核并報州人力資源和社會保障局審批。招聘單位根據(jù)有關文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到都勻市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

對招聘入圍的2013屆畢業(yè)生，在年內(nèi)畢業(yè)離校取得畢業(yè)證書原件后，再對學歷資格條件進行審查。經(jīng)驗證符合報考條件的按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。被聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務期限原則上為5年(含試用期)。

被聘用人員應按通知要求按時到用人單位報到。超過規(guī)定報到時間30天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用人員所空缺的職位，不予遞補。

十二、紀律監(jiān)督

招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生應嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。

咨詢電話(工作時間)：0854—8223164(都勻市人力資源和社會保障局考試錄用培訓科)

監(jiān)督電話(工作時間)：0854—8255585(都勻市紀委辦公室)

十三、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。

十四、在招聘過程中，市招聘辦發(fā)布的各項招聘信息都將在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而產(chǎn)生的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負。

十五、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。

十六、本《招聘簡章》解釋權屬都勻市人力資源和社會保障局。

附件：《都勻市2013年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》

都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

二○一三年五月三日

附件： 都勻市2013年公招職位表.xls